论文部分内容阅读
21世纪上半叶是我国充分发挥人力资源优势的黄金时期，但面临的问题和挑战十分严峻：总量庞大且不断增加，开发水平较低，供求结构性矛盾尖锐，利用效益差，浪费破坏严重。为此，要大力开发现有人力资源，改善劳动力的结构，提升劳动力的供给质量，转变经济增长方式和人力资源的利用方式，提高人力资源的利用效益和配置水平。庞大的人力资源是我国经济发展的源泉，但只有与经济发展同步积累和开发的人力资源，才是保证我国经济可持续发展的可靠保证。