【案情】
　　何鑫是哈尔滨市某高校的一名大一学生。暑假期间，经同学介绍，何鑫找到一家手机卖场做销售工作。当时，双方口头约定促销十天，每天底薪50元，另按销量向何鑫支付提成。何鑫干满十天后，向经理索要工资，然而对方说销量不好，拒绝支付工资。本案中，何鑫该怎样维权？
　　【支招】
　　针对这一案例，黑龙江良治律师事务所邹元新律师认为，目前，我国法律对在校生假期兼职并没有明确的规范，一旦发生纠纷，常常无法可依。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。大學生暑假打工，其与用人单位建立的是一种劳务关系，而非劳动关系，一旦发生纠纷，劳动监察部门、工会等均无法有效保障他们的合法权益。所以，何鑫可以向政府部门、老师求助，必要的时候可以向律师寻求法律援助。
　　学生在寒暑假期间打短工，首先要了解工作单位是否合法正规，也要了解相关的法律法规，做好面对突发情况的准备。当然，防范侵权最好的方式还是签订劳动协议，约定工作时间、期限、工作内容、劳动报酬及其支付方式、劳动条件等内容。同时，兼职学生也要有意识地保存工作证明，如劳动协议、出入证、工作服和考勤记录等工作过的证据。一旦发生纠纷，可依据劳动协议和相关证据向法院提起诉讼。
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