【摘 要】
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伴随我国经济水平的不断提高,国有企业对新时代经济的高质量发展起着主要作用。新时代国有企业最主要的竞争资源就是人才,企业在社会上的竞争力主要体现为人才的竞争。烟草企
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伴随我国经济水平的不断提高,国有企业对新时代经济的高质量发展起着主要作用。新时代国有企业最主要的竞争资源就是人才,企业在社会上的竞争力主要体现为人才的竞争。烟草企业要想取得更好地发展,就要意识到青年员工队伍激励机制的重要意义,不断引进最新的员工激励优化策略,使青年员工队伍得到改造和创新,将企业的管理制度落在实处,提升企业整体的专业素养,培养对于工作积极的良好心态,发挥青年员工的主观能动性,使企业得到持续高质量发展。本文主要对烟草企业青年员工队伍激励机制进行研究,文章分两个部分进行阐述,先给出了烟草企业激励机制建立过程出现的问题,后依据所存在问题给出了相关优化改进的策略。
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