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随着绩效考核在企业管理中的地位和作用的日益增强，尤其是国有企业改革进行了二十多年的今天，如何实施绩效考核体系使之与企业效益、长期发展达到协调关系，是一个重要的研究课题。本文从绩效考核的目的出发，针对国有企业员工绩效考核存在的问题，提出国有企业员工绩效考核的对策，以期为国有企业员工绩效考核提供参考与借鉴。