由于组织具有明确的目标和特定的任务,组织心理与一般情境中人的心理有所区别。由于组织情境下的心理与行为受到个体、群体、组织甚至社会几个层次上的多种因素的影响,组织心理研究者所建立理论要揭示这些情境变量与所研究的现象之间的联系。本文首先介绍了近年来组织研究中的情境化趋势,举例说明情境化对于理论发展的贡献。随后,本文阐述了组织心理学研究中的理论层次问题,强调界定构念和理论层次的必要性,并说明界定理论层次背后的逻辑。文章以群体层次的研究为例,说明形成群体层次构念的方法以及测量群体层次构念时需要注意的问题。鉴于组织中个体层次的因变量会受到个体和更高层次变量的共同影响,文章在最后部分介绍了组织心理学研究中的多层次理论。本文以近年来发表的组织心理学研究报告为例,说明研究的情境化以及建立多层次理论的方法。