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企业的竞争归根到底是人才的竞争,青年人才是支撑国有企业基业长青、充满活力、保持市场竞争力、持续不断改革提升、快速迈向高质量发展的基础支撑,新时代国有企业青年人才培养工作中需要进一步加强对青年人才的选、育、留、用等关键环节的关注和研究,需要在如何处理好新老更替、渠道扩充、方式创新、体系完善、效果验证、持续推进等方面统筹考虑、协同推进、多聚并措,方能在青年人才培养工作中提出“新方案”、找到“新方法”、克服“新难题”、创出“新业绩”,助力企业健康快速可持续发展.