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【摘要】作为企业最重要的新生力量与骨干部份，青年职工的思想政治工作直接影响着企业的运行以及发展方向。当前在企业青年职工中，因受年龄及工作经验等诸多因素影响，需要通过加强思想政治教育，使其树立正确的人生观与世界观。以下，本文就当前企业青年职工思想政治工作中存在的问题进行了分析，并提出了一些建议。
【关键词】青年职工；思想政治工作；以人为本
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-049-01
近年来，企业对职工的选拔制度不断进行了改革，使得企业的职工呈现出年轻化的特点，青年职工成为了企业发展的主要力量。但与此同时，随着经济发展出现的新形势，企业青年职工的思想政治工作也出现了新情况与问题。思想政治工作开展的好坏，直接影响到企业工作的顺利进行，是企业所有工作的重中之重。因此，需要积极应对青年职工政治工作中出现的问题，以先进科学的政治思想来武装青年职工，为企业的发展提供强大的精神动力与思想保证。
一、青年职工思想政治工作存在的问题
市场经济的完善，为企业的发展带来了新的契机，但同时，新的社会现象及思想观念不断出现，也为企业的思想政治工作带来了挑战。从整体看来，现今条件下青年职工多为80、90后，他们虽然接受了许多新事物，有自己的想法，但是并没有理性的认识能力与批判思维。尤其是“十八大”之后，企业思想政治工作也发生了极大的变化，这就为思想政治工作带来了许多问题。具体说来，目前企业思想正是工作主要存在以下几个方面的问题。
（一）青年职工缺乏正确的思想观念
由于社会环境的变化及利益格局的调整与分配，许多青年职工在工作中注重利益，只做与自己利益相关的工作。同时，一些青年职工尤其是在部分效益不太好的国有企业，将主要精力放在职业之外的创业中，对自己的本职工作不尽心，缺乏责任感与奉献精神，不利于企业的发展。
（二）青年职工不重视思想政治工作的学习。
在现代企业制度下，企业与职工为雇佣、被雇佣的关系。因此，许多青年在接受思想政治工作时，只将其视为一项工作流程，而并没有将所接受的思想政治工作内化为自己的思想意识，因此，使得企业所开展的思想工作浮于表面，没有取得实际的效果。
（三）部分企业缺乏对思想政治工作的重视。
一方面，工作展开方式缺乏创新。许多企业目前还多采用传统的思想宣传方式，不联系企业与社会的发展实际，导致思想政治工作僵化，缺乏激情，不能引起青年职工的学习兴趣。另一方面，对思想政治工作的人力投入不够，导致思想教育队伍整体年龄偏大，不能灵活转化思维方式，不利于企业思想政治工作的进行。
二、加强企业青年职工思想政治工作的原则及方法
（一）思想政治工作原则
在党的“十八大”之后，各类企业都加强了深化改革，企业的运行及组织都发生了变化。在这种新形势下，企业青年职工的思想政治工作也随之发生了变化。在新的环境中，要想促进企业青年职工思想政治工作，要遵循以下几个方面的工作原则。首先，要坚持以人为本的工作理念。以人为本是科学发展观的核心内容，在思想政治工作中也要坚持这一工作理念。思想政治工作的对象是人，其工作目标也是为了教育人。因此，在工作中，要充分尊重青年职工的主体作用。在情感上，要注重与青年职工进行交流，关心他们的工作与生活，将思想政治工作渗透到日常生活的交流中；在方式上，改变传统的“我讲你听”的机械方式，使得教育者与接受者处于平等的地位，可以取得意想不到的效果。其次，坚持实事求是的工作方式。在青年思想政治工作开展中，要从工作与生活实际出发，了解其思想动向，并制定相关的思想教育方式，避免出现传统工作中只注重理论道德说教，而忽略与现实联系的情况。
（二）加强青年思想政治工作的方法
首先，作为思想政治工作的开展者，企业要加强对思想政治工作的重视。一方面，加大對思想政治工作的人力投入；另一方面，企业要完善思想政治工作制度，将其与日常的工作考核相结合。
其次，青年职工是思想政治教育的接受者，因此，在工作开展中，要结合其兴趣爱好及年龄特点，制定与其相适合的工作方式。例如青年职工对新鲜事物接受较快，而且思维活跃。所以要用青年职工的角度来思考问题，找到他们的兴奋点，拉近他们与思想政治工作的距离。
再次，在工作中进行精神与物质奖励。在进行思想政治工作中，企业要设定相关的奖励。对于思想教育积极者，要适当授予其“先进分子”的荣誉称号，同时，在将其与日常考核结合中，对思想工作特别优秀者，准许其将所得工作绩效纳入日常工作中，这样可以激发其热情，也可以使思想政治工作内化为青年职工的思维方式。
最后，利用现代媒体手段，丰富政治思想教育内容。在思想政治工作中，企业可以利用网络、电视等媒介，丰富教学内容。一方面，在国家相关会议召开时，要利用网络教学，组织青年职工进行学习；另一方面，可以邀请相关专家及教授进行讲座，从理论上提高青年职工的思想政治水平。
三、结语
青年职工是社会及企业发展的栋梁，其思想方向关系国家未来的发展。因此，企业必须注重对其进行思想政治教育。通过本文分析，对其有了更加深入繁荣认识。只有加强青年职工的思想政治工作教育，才能为企业的发展提供精神动力，保证企业发展方向不偏离，从而在经济发展新常态的形势下，实现稳定发展。
参考文献
[1]唐勇.对新时期创新青年思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2010（21）：86-87.
【关键词】青年职工；思想政治工作；以人为本
中图分类号：F27文献标识码A文章编号1006-0278（2015）12-049-01
近年来，企业对职工的选拔制度不断进行了改革，使得企业的职工呈现出年轻化的特点，青年职工成为了企业发展的主要力量。但与此同时，随着经济发展出现的新形势，企业青年职工的思想政治工作也出现了新情况与问题。思想政治工作开展的好坏，直接影响到企业工作的顺利进行，是企业所有工作的重中之重。因此，需要积极应对青年职工政治工作中出现的问题，以先进科学的政治思想来武装青年职工，为企业的发展提供强大的精神动力与思想保证。
一、青年职工思想政治工作存在的问题
市场经济的完善，为企业的发展带来了新的契机，但同时，新的社会现象及思想观念不断出现，也为企业的思想政治工作带来了挑战。从整体看来，现今条件下青年职工多为80、90后，他们虽然接受了许多新事物，有自己的想法，但是并没有理性的认识能力与批判思维。尤其是“十八大”之后，企业思想政治工作也发生了极大的变化，这就为思想政治工作带来了许多问题。具体说来，目前企业思想正是工作主要存在以下几个方面的问题。
（一）青年职工缺乏正确的思想观念
由于社会环境的变化及利益格局的调整与分配，许多青年职工在工作中注重利益，只做与自己利益相关的工作。同时，一些青年职工尤其是在部分效益不太好的国有企业，将主要精力放在职业之外的创业中，对自己的本职工作不尽心，缺乏责任感与奉献精神，不利于企业的发展。
（二）青年职工不重视思想政治工作的学习。
在现代企业制度下，企业与职工为雇佣、被雇佣的关系。因此，许多青年在接受思想政治工作时，只将其视为一项工作流程，而并没有将所接受的思想政治工作内化为自己的思想意识，因此，使得企业所开展的思想工作浮于表面，没有取得实际的效果。
（三）部分企业缺乏对思想政治工作的重视。
一方面，工作展开方式缺乏创新。许多企业目前还多采用传统的思想宣传方式，不联系企业与社会的发展实际，导致思想政治工作僵化，缺乏激情，不能引起青年职工的学习兴趣。另一方面，对思想政治工作的人力投入不够，导致思想教育队伍整体年龄偏大，不能灵活转化思维方式，不利于企业思想政治工作的进行。
二、加强企业青年职工思想政治工作的原则及方法
（一）思想政治工作原则
在党的“十八大”之后，各类企业都加强了深化改革，企业的运行及组织都发生了变化。在这种新形势下，企业青年职工的思想政治工作也随之发生了变化。在新的环境中，要想促进企业青年职工思想政治工作，要遵循以下几个方面的工作原则。首先，要坚持以人为本的工作理念。以人为本是科学发展观的核心内容，在思想政治工作中也要坚持这一工作理念。思想政治工作的对象是人，其工作目标也是为了教育人。因此，在工作中，要充分尊重青年职工的主体作用。在情感上，要注重与青年职工进行交流，关心他们的工作与生活，将思想政治工作渗透到日常生活的交流中；在方式上，改变传统的“我讲你听”的机械方式，使得教育者与接受者处于平等的地位，可以取得意想不到的效果。其次，坚持实事求是的工作方式。在青年思想政治工作开展中，要从工作与生活实际出发，了解其思想动向，并制定相关的思想教育方式，避免出现传统工作中只注重理论道德说教，而忽略与现实联系的情况。
（二）加强青年思想政治工作的方法
首先，作为思想政治工作的开展者，企业要加强对思想政治工作的重视。一方面，加大對思想政治工作的人力投入；另一方面，企业要完善思想政治工作制度，将其与日常的工作考核相结合。
其次，青年职工是思想政治教育的接受者，因此，在工作开展中，要结合其兴趣爱好及年龄特点，制定与其相适合的工作方式。例如青年职工对新鲜事物接受较快，而且思维活跃。所以要用青年职工的角度来思考问题，找到他们的兴奋点，拉近他们与思想政治工作的距离。
再次，在工作中进行精神与物质奖励。在进行思想政治工作中，企业要设定相关的奖励。对于思想教育积极者，要适当授予其“先进分子”的荣誉称号，同时，在将其与日常考核结合中，对思想工作特别优秀者，准许其将所得工作绩效纳入日常工作中，这样可以激发其热情，也可以使思想政治工作内化为青年职工的思维方式。
最后，利用现代媒体手段，丰富政治思想教育内容。在思想政治工作中，企业可以利用网络、电视等媒介，丰富教学内容。一方面，在国家相关会议召开时，要利用网络教学，组织青年职工进行学习；另一方面，可以邀请相关专家及教授进行讲座，从理论上提高青年职工的思想政治水平。
三、结语
青年职工是社会及企业发展的栋梁，其思想方向关系国家未来的发展。因此，企业必须注重对其进行思想政治教育。通过本文分析，对其有了更加深入繁荣认识。只有加强青年职工的思想政治工作教育，才能为企业的发展提供精神动力，保证企业发展方向不偏离，从而在经济发展新常态的形势下，实现稳定发展。
参考文献
[1]唐勇.对新时期创新青年思想政治工作的思考[J].现代企业文化，2010（21）：86-87.