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两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值评价、价值分配过程与有效激励约束机制之间的形成关系,以构建现代公司治理下的高管激励约束新路径。
论现代公司治理下的高管激励约束机制——基于人力资源价值链的视角
【摘 要】
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两权分离制度下,企业高层管理人员激励约束机制更具复杂性,高管高薪不能解决激励问题。从人力资源价值链的视角,重新审视高管激励约束困境,分析高层管理人员的价值创造、价值
【机 构】
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华侨大学工商管理学院
【出 处】
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厦门理工学院学报
【发表日期】
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2011年2期
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