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随着网络经济的崛起以及知识经济时代的到来,企业与企业之间的竞争不仅是资本与实力的竞争,更多的是人才的竞争。对于企业来说,要想在经济全球化市场中占据主动地位,获得更多发展机会,就需要不断提高员工的综合素养与专业能力,保证员工更好地发挥自身作用。因此,企业应当正视员工培训的重要作用,明白其在人力资源管理中的重要地位,总结以往的经验教训,分析企业具体情况,提高企业员工培训水平,以此促使企业持续健康的发展。