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从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法.基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继开发出来.行为指标的筛选成为研究的主要问题之一.组织公民行为、区分作业绩效与关系绩效等研究,向基于行为的绩效评定提出了新的问题.
基于行为的绩效评定方法的研究进展
【摘 要】
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从20世纪60年代至今,基于行为的绩效评定一直是各类组织的主要绩效评定方法.基于工作结果的非判断性绩效测量有其难以克服的局限,各种基于工作行为的判断性绩效测量方法相继
【机 构】
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中国科学院心理研究所,北京机械工业学院人文社科系
【出 处】
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心理科学进展
【发表日期】
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2002年4期
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