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随着经济金融形势的日益复杂，央行职责更加艰巨，工作的重要性日渐突显。基层央行落实和贯彻好货币政策，维护好辖区金融稳定，提高金融服务水平就成为职责之重点。如何把政策的宏观性和区域经济发展的特殊性结合起来，争取最优发挥货币政策效应；如何立足区域实际，创新工作形势，搭建有效平台，高效维护金融稳定；如何提高金融服务的科技含量，真正实现现代金融服务就成为基层央行面临的重大课题。而职工是实现高效履职的关键。因此，全面提高新时期基层央行干部职工的素质，塑造良好的干部职工形象，已成为基层央行必须正确面对和解决的重要课题。我就个人认识，粗谈己见。
一、加强学习，提高理论和道德修养
新时期构建和谐基层央行，实现工作“稳中求进”的新形势、新任务，给基层央行干部职工带来了新的机遇和挑战，也对干部职工加强自身建设，提高素质提出了新的更高的要求。
（一）政治修养
政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场，政治信念，政治品德，政治辨别力，政治敏感性和政策水平。合格的政治素质包括：正确的政治立场，坚定的社会主义信念，较强的政治敏感性及较高的政策水平。加强政治修养，就是要把思想政治建设摆在首位，牢固树立辩证唯物主义和历史唯心主义世界观和方法论，时刻与党组保持一致，与改革发展稳定的大局保持一致，善于从政治上观察问题，分析问题，处理问题，解决问题。特别是要用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决工作中遇到的各种问题。围绕“中心”，突出“核心”，主动严格执行党组的各项决策部署，维护党组的领导权威，确保政令畅通，做到令行禁止，不该说的不说，不该问的不问，不探秘，不泄密，不信谣，不传谣，解决好自己的信仰问题，努力使自己成为自觉为社会主义事业而奋斗的合格的金融专业人才。
（二）知识修养
基层央行干部职工必须以丰富的理论知识修养做基础，才能高效地履行岗位职能。当前伴随着深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新日新月异，新业务，新知识，新经验层出不穷，如果固守着原有的老经验，老做法，满足于一得之见，不求甚解，势必要落后于时代的发展，影响央行职能和作用的发挥。因此，基层央行干部职工首先应具有扎实的理论知识，较宽广的文化知识。其次应具有深厚的专业知识，对金融理论知识，金融方针政策把握准确，能执行好各项金融方针政策，认真履职。所以，基层央行干部职工要自觉塑造学习型职工的形象，刻苦学习做好本职工作所必需的哲学、法律、管理、经济与金融以及科技等专业知识，增强做好新时期基层央行工作的本领。
（三）道德修养
“德”为立身的根本，只有把“德”培养好，维护好，发展好，其他的“才”方能正确发挥作用。良好的道德素质是基层央行干部职工必不可少的前提条件。道德素质包括正确的道德认知，丰富的道德情感，坚定的道德信念，顽强的道德意志和良好的道德行为习惯。正确的道德认知是道德素质的基础；丰富的道德情感是热爱岗位，率先垂范的核心；坚定的道德信念是道德素质的精神支柱；顽强的道德意志是具有良好道德素质的保障；良好的道德行为习惯是为人表率的根本标志。其中，对央行的热爱和忠诚，是其道德素质的核心。
（四）业务能力修养
精湛的业务能力是做好基层央行工作的基础。随着央行业务职能的转变和金融事业开拓发展，对基层央行干部职工的知识面也提出了更高的要求，要想搞好金融工作，就必须加强业务学习，给自己“充电”，拓宽知识面，掌握专业技术，管理知识和金融法律知识。同时，还要对当前的政治形势和金融形势有一定的了解，要学会分析问题和解决问题的能力，始终把握基层央行改革与发展的脉搏，熟练掌握岗位业务技能，善于动脑筋，想办法，研究问题，解决问题。对工作多一点责任，少一点放任，提高尽职履职能力，不断提高自身的业务素质，促进工作能力、工作效率和工作质量全面提高。
二、务实求效，增强履行领导职责的能力
能力是以知识为基础但不等于知识，是知识与实践的结合，是运用知识解决问题的本领。出众的能力是基层央行领导干部做好工作的保证。
（一）增强组织能力
人是决定性的因素，基层央行“围绕中心，服务大局”作用的发挥，取决于领导干部团结职工共同作用的结果，取决于领导干部自身的组织协调能力。围绕中心就是围绕基层央行的职能，调动一切积极因素，促进有效履职。当前促进基层央行有效履职需要有争优创优的勇气，需要团结广大职工在思想上合心，工作上合力，行动上合拍。只有领导干部的组织协调能力强，并且做到政治上坚定，业务上精通，作风上过硬才能增强号召力，集思广益，群策群力，处理好表扬与批评的关系，奖励和处分的关系，倾听和说服的关系，通过科学合理的奖惩使优秀的保持优秀，进步的受到表扬，落后的得到激励。总之，基层央行工作成效的好坏，领导班子是关键。打造优秀“五型”领导班子队伍，学习意味着自身素质要求，务实意味着决策判断力强，创新意味着前瞻性聚集力。因此，只有领导干部在政治上坚定，业务上精通，作风上过硬才能使领导班子具有较强的组织力、凝聚力和号召力，才能为职工所信赖，才能使领导班子在围绕中心，服务大局促进基层央行履职上有所作为。
（二）增强决策能力
决策能力是以判断能力为基础，好的决策是成功的一半。基层央行领导干部在重大决策上，既要防止优柔寡断，议而不决，错失良机；又要防止仓促武断，草率行事，欲速不达。面对复杂的问题，能够透过现象看本质，由表及里，由虚到实，去粗取精，去伪存真。提高领导班子的决策能力，就是要经常深入实际，深入基层，深入职工，对决策有一个全面、客观、科学、准确的分析，认真分析问题产生的原因，包括主观原因和客观原因、内部原因和外部原因、历史原因和当前原因，在尊重事实，摸清真相的基础上，对症下药，因势利导，知其“怎么办”，拿出最优方案将决策落到实处。 （三）增强凝聚力
凝聚力出战斗力。作为基层央行领导干部，在增强干部职工的凝聚力方面责无旁贷，也义不容辞。
1.把班子建设成为坚强的领导核心。和谐共事方能成就大事，班子成员要做到互相尊重，互相支持，开诚布公，求同存异，坚决反对“拔河式”对抗，努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2.把支部建设成为坚强的战斗堡垒。始终坚持抓班子带队伍，抓党建促业务，抓党风促行风，过好双重组织生活，避免以己所长，度人之短，互不服气，互不通气行为，使支部党建工作在“渗透、结合、贯穿”上下功夫，为业务工作的顺利开展提供强大的合力。
3.把基层央行建设成为坚强的团队。进一步健全完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，最大限度地增加积极因素，最大限度地减少消极因素，做到全行上下思想同心，目标同向，责任同担，成果共享，形成聚精会神干事业，齐心协力谋发展的局面。
（四）增强协调能力
一方面，基层央行领导干部在工作中要主动向地方有关部门加强工作沟通，力争取得地方相关部门的理解、支持和帮助。同时，还要加强与当地金融监管部门和各级金融机构的协调。另一方面，要搞好支行内部科室和各个职工的组织、协调、推动。争取各科室、各个职工的支持配合。在工作过程中，领导干部要放下身段，态度诚恳，换位思考，减少麻烦，商量办事，务求实效，真正做到感情上真心尊重职工，工作上真心依靠职工，作风上真切贴近职工。
（五）增强创新能力
创新是推动基层央行工作发展的灵魂。领导干部首先要始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，不因循守旧，不故步自封，不墨守成规。要始终围绕着“党组要求抓什么，行政需要做什么，职工盼望办什么，领导干部就尽心竭力干好什么”的原则，解放思想，与时俱进，勇于实践，锐意创新，使基层央行事业始终充满生机和活力。其次，领导干部要勤学习，勤思考，研究新情况，解决新问题，紧密结合实际，积极探索基层央行工作新的思路、机制、方法，推动基层央行的工作创新和机制创新。
三、敬业爱岗，为和谐央行建设添砖加瓦
奉献成就事业，岗位成就未来。基层央行干部职工只有敬业爱岗，乐于奉献，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，才能更好地塑造敬业爱岗，公道正派的良好形象。
（一）增强热爱岗位的责任感
基层央行干部职工要立志做大事，不要立志做大官，应当珍惜自己的工作岗位，对待事业要有进取心。我们要经常想一想，为什么工作？为谁工作？在岗位上干了什么？要不断增强做好央行工作的责任感和使命感，切实把从事央行工作作为自己的最大光荣，作为自己施展才干，建功立业的最佳平台。把干好工作当作一种乐趣，兢兢业业，任劳任怨，快乐工作。将干好工作作为自己的最高政治追求和精神动力，从而热爱央行工作，钻研央行工作，立足本职，干事创业。始终保持一种健康的心态，正确对待组织，正确对待岗位，正确对待自己，安心本职工作，不心浮气躁，不急功近利，在干好本职工作中树立自己的政治地位。
（二）努力争当优秀的执行者
执行就是“完成工作任务的学问”，把工作任务完成得最好的人，就是最好的执行者。在实际工作中执行就是一种能力，比能力更重要的是精神。但实际上，执行更是一种精神，能力不够可以培养，但如果没有精神，就算再有能力，恐怕也不能让它得到充分发挥。我们要时刻保持最好的执行境界，不做则已，一做就要做到最好，把能力和精神相结合，积极主动工作，把领导交办的工作，第一时间去完成，主动领悟领导的意图；领导交办的工作，要及时回复；如果没有达到领导的要求，就应该主动承担责任；不要应付执行，而要负责式执行，想尽一切办法，调动所有的潜能，把工作做到无可挑剔。
（三）培养全面的职业化素养
高尚的职业化道德，全面的职业化素养是打造职业化人才的坚实基础。银行是经营货币的特殊企业，而中央银行是管理货币，发行货币的特殊行业，很多部门工作涉及国家资金财产的安全。加之，中央银行具有鲜明、特殊的职业属性，管理着充当一般等价物的特殊商品——货币，又承担着在现代经济核心中的调控、稳定、服务职能。之所以将加强职业化建设作为重点工作落实，是因为这个问题不解决，或解决的不好，或解决得不到位，就不能有效履行中央银行职能，影响基层央行的可持续发展和建设。所以，基层央行干部职工除了要严格执行各项金融方针、政策和遵守法律法规外，还要重点加强职业道德建设，防范道德风险。金融行业的职业道德教育尤为重要，这是职业化建设的根本要求，也是培养全面职业素养的基础。要争创“一流”的工作业绩，必须具有一支高素质的职工队伍。职业化建设为提高职工队伍的综合素质提供了广阔的舞台，加强职业化建设既是金融事业创新发展的需要，也是干部职工个人成长进步的需要。
（四）增强忠诚意志
忠诚度是每个央行人对党、国家和央行的忠诚程度，是行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。作为基层央行的干部职工，特别是领导干部应该保持一种和党、和央行同命运的事业心，树立忠诚的信念，将身心彻底融入央行的事业，积极投入自己的忠诚和责任心，竭尽全力，尽职尽责，做到问心无愧。因为央行的发展需要每一位职工的敬业和忠诚，忠诚是职场中最值得重视的美德。所以，只有所有的干部职工对央行忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用。央行的发展离不开少数职工的能力和智慧，更需要绝大多数干部职工的忠诚和勤奋，更需要我们每一位基层央行干部职工的永远忠诚！
（五）增强责任意识
责任是每个人必须具备的基本素质和必须遵循的基本职业道德，体现的是一种品德，更是一种能力。只有具备了强烈责任感的人，才能踏踏实实做好本职工作。作为基层央行的干部职工，特别是领导干部要带头以行为家才能爱行如家。一个活力团队首先需要每一份子把自己当作“家庭”成员，更需要每一个成员拥有共同的目标和为之奋斗的精神、理念。要充分认识到自己就是团队的主人，一个人责任感的强弱决定了他对工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。责任是指对工作任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待工作任务，对待央行的态度。作为基层央行的干部职工都负载着央行生死存亡，兴衰成败的“责任”，必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督我们的力量，使我们在工作中没有丝毫的懈怠。同时，我们要常怀感恩之心，珍惜来之不易的优越工作和生活环境，把央行工作当成自己的事业。常怀责任之心，以饱满的热情，健康的心态投入到央行工作中去，爱岗敬业，忠于职守，自我加压，变压力为动力，积极主动、扎实认真工作，通过自身辛勤的汗水与耕耘，向上级交一份满意的答卷，做一名优秀的央行职工。
一、加强学习，提高理论和道德修养
新时期构建和谐基层央行，实现工作“稳中求进”的新形势、新任务，给基层央行干部职工带来了新的机遇和挑战，也对干部职工加强自身建设，提高素质提出了新的更高的要求。
（一）政治修养
政治素质是基层央行干部职工应当具备的基本素质。主要是指人在政治活动中所表现的政治立场，政治信念，政治品德，政治辨别力，政治敏感性和政策水平。合格的政治素质包括：正确的政治立场，坚定的社会主义信念，较强的政治敏感性及较高的政策水平。加强政治修养，就是要把思想政治建设摆在首位，牢固树立辩证唯物主义和历史唯心主义世界观和方法论，时刻与党组保持一致，与改革发展稳定的大局保持一致，善于从政治上观察问题，分析问题，处理问题，解决问题。特别是要用辩证的、历史的观点来认识、分析和解决工作中遇到的各种问题。围绕“中心”，突出“核心”，主动严格执行党组的各项决策部署，维护党组的领导权威，确保政令畅通，做到令行禁止，不该说的不说，不该问的不问，不探秘，不泄密，不信谣，不传谣，解决好自己的信仰问题，努力使自己成为自觉为社会主义事业而奋斗的合格的金融专业人才。
（二）知识修养
基层央行干部职工必须以丰富的理论知识修养做基础，才能高效地履行岗位职能。当前伴随着深刻的社会变革和突飞猛进的科技发展，知识更新日新月异，新业务，新知识，新经验层出不穷，如果固守着原有的老经验，老做法，满足于一得之见，不求甚解，势必要落后于时代的发展，影响央行职能和作用的发挥。因此，基层央行干部职工首先应具有扎实的理论知识，较宽广的文化知识。其次应具有深厚的专业知识，对金融理论知识，金融方针政策把握准确，能执行好各项金融方针政策，认真履职。所以，基层央行干部职工要自觉塑造学习型职工的形象，刻苦学习做好本职工作所必需的哲学、法律、管理、经济与金融以及科技等专业知识，增强做好新时期基层央行工作的本领。
（三）道德修养
“德”为立身的根本，只有把“德”培养好，维护好，发展好，其他的“才”方能正确发挥作用。良好的道德素质是基层央行干部职工必不可少的前提条件。道德素质包括正确的道德认知，丰富的道德情感，坚定的道德信念，顽强的道德意志和良好的道德行为习惯。正确的道德认知是道德素质的基础；丰富的道德情感是热爱岗位，率先垂范的核心；坚定的道德信念是道德素质的精神支柱；顽强的道德意志是具有良好道德素质的保障；良好的道德行为习惯是为人表率的根本标志。其中，对央行的热爱和忠诚，是其道德素质的核心。
（四）业务能力修养
精湛的业务能力是做好基层央行工作的基础。随着央行业务职能的转变和金融事业开拓发展，对基层央行干部职工的知识面也提出了更高的要求，要想搞好金融工作，就必须加强业务学习，给自己“充电”，拓宽知识面，掌握专业技术，管理知识和金融法律知识。同时，还要对当前的政治形势和金融形势有一定的了解，要学会分析问题和解决问题的能力，始终把握基层央行改革与发展的脉搏，熟练掌握岗位业务技能，善于动脑筋，想办法，研究问题，解决问题。对工作多一点责任，少一点放任，提高尽职履职能力，不断提高自身的业务素质，促进工作能力、工作效率和工作质量全面提高。
二、务实求效，增强履行领导职责的能力
能力是以知识为基础但不等于知识，是知识与实践的结合，是运用知识解决问题的本领。出众的能力是基层央行领导干部做好工作的保证。
（一）增强组织能力
人是决定性的因素，基层央行“围绕中心，服务大局”作用的发挥，取决于领导干部团结职工共同作用的结果，取决于领导干部自身的组织协调能力。围绕中心就是围绕基层央行的职能，调动一切积极因素，促进有效履职。当前促进基层央行有效履职需要有争优创优的勇气，需要团结广大职工在思想上合心，工作上合力，行动上合拍。只有领导干部的组织协调能力强，并且做到政治上坚定，业务上精通，作风上过硬才能增强号召力，集思广益，群策群力，处理好表扬与批评的关系，奖励和处分的关系，倾听和说服的关系，通过科学合理的奖惩使优秀的保持优秀，进步的受到表扬，落后的得到激励。总之，基层央行工作成效的好坏，领导班子是关键。打造优秀“五型”领导班子队伍，学习意味着自身素质要求，务实意味着决策判断力强，创新意味着前瞻性聚集力。因此，只有领导干部在政治上坚定，业务上精通，作风上过硬才能使领导班子具有较强的组织力、凝聚力和号召力，才能为职工所信赖，才能使领导班子在围绕中心，服务大局促进基层央行履职上有所作为。
（二）增强决策能力
决策能力是以判断能力为基础，好的决策是成功的一半。基层央行领导干部在重大决策上，既要防止优柔寡断，议而不决，错失良机；又要防止仓促武断，草率行事，欲速不达。面对复杂的问题，能够透过现象看本质，由表及里，由虚到实，去粗取精，去伪存真。提高领导班子的决策能力，就是要经常深入实际，深入基层，深入职工，对决策有一个全面、客观、科学、准确的分析，认真分析问题产生的原因，包括主观原因和客观原因、内部原因和外部原因、历史原因和当前原因，在尊重事实，摸清真相的基础上，对症下药，因势利导，知其“怎么办”，拿出最优方案将决策落到实处。 （三）增强凝聚力
凝聚力出战斗力。作为基层央行领导干部，在增强干部职工的凝聚力方面责无旁贷，也义不容辞。
1.把班子建设成为坚强的领导核心。和谐共事方能成就大事，班子成员要做到互相尊重，互相支持，开诚布公，求同存异，坚决反对“拔河式”对抗，努力形成心齐气顺、风正劲足的良好局面。
2.把支部建设成为坚强的战斗堡垒。始终坚持抓班子带队伍，抓党建促业务，抓党风促行风，过好双重组织生活，避免以己所长，度人之短，互不服气，互不通气行为，使支部党建工作在“渗透、结合、贯穿”上下功夫，为业务工作的顺利开展提供强大的合力。
3.把基层央行建设成为坚强的团队。进一步健全完善结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的权力运行机制，最大限度地增加积极因素，最大限度地减少消极因素，做到全行上下思想同心，目标同向，责任同担，成果共享，形成聚精会神干事业，齐心协力谋发展的局面。
（四）增强协调能力
一方面，基层央行领导干部在工作中要主动向地方有关部门加强工作沟通，力争取得地方相关部门的理解、支持和帮助。同时，还要加强与当地金融监管部门和各级金融机构的协调。另一方面，要搞好支行内部科室和各个职工的组织、协调、推动。争取各科室、各个职工的支持配合。在工作过程中，领导干部要放下身段，态度诚恳，换位思考，减少麻烦，商量办事，务求实效，真正做到感情上真心尊重职工，工作上真心依靠职工，作风上真切贴近职工。
（五）增强创新能力
创新是推动基层央行工作发展的灵魂。领导干部首先要始终保持与时俱进的精神状态，树立强烈的创新意识，不因循守旧，不故步自封，不墨守成规。要始终围绕着“党组要求抓什么，行政需要做什么，职工盼望办什么，领导干部就尽心竭力干好什么”的原则，解放思想，与时俱进，勇于实践，锐意创新，使基层央行事业始终充满生机和活力。其次，领导干部要勤学习，勤思考，研究新情况，解决新问题，紧密结合实际，积极探索基层央行工作新的思路、机制、方法，推动基层央行的工作创新和机制创新。
三、敬业爱岗，为和谐央行建设添砖加瓦
奉献成就事业，岗位成就未来。基层央行干部职工只有敬业爱岗，乐于奉献，才能在平凡的岗位上做出不平凡的业绩，才能更好地塑造敬业爱岗，公道正派的良好形象。
（一）增强热爱岗位的责任感
基层央行干部职工要立志做大事，不要立志做大官，应当珍惜自己的工作岗位，对待事业要有进取心。我们要经常想一想，为什么工作？为谁工作？在岗位上干了什么？要不断增强做好央行工作的责任感和使命感，切实把从事央行工作作为自己的最大光荣，作为自己施展才干，建功立业的最佳平台。把干好工作当作一种乐趣，兢兢业业，任劳任怨，快乐工作。将干好工作作为自己的最高政治追求和精神动力，从而热爱央行工作，钻研央行工作，立足本职，干事创业。始终保持一种健康的心态，正确对待组织，正确对待岗位，正确对待自己，安心本职工作，不心浮气躁，不急功近利，在干好本职工作中树立自己的政治地位。
（二）努力争当优秀的执行者
执行就是“完成工作任务的学问”，把工作任务完成得最好的人，就是最好的执行者。在实际工作中执行就是一种能力，比能力更重要的是精神。但实际上，执行更是一种精神，能力不够可以培养，但如果没有精神，就算再有能力，恐怕也不能让它得到充分发挥。我们要时刻保持最好的执行境界，不做则已，一做就要做到最好，把能力和精神相结合，积极主动工作，把领导交办的工作，第一时间去完成，主动领悟领导的意图；领导交办的工作，要及时回复；如果没有达到领导的要求，就应该主动承担责任；不要应付执行，而要负责式执行，想尽一切办法，调动所有的潜能，把工作做到无可挑剔。
（三）培养全面的职业化素养
高尚的职业化道德，全面的职业化素养是打造职业化人才的坚实基础。银行是经营货币的特殊企业，而中央银行是管理货币，发行货币的特殊行业，很多部门工作涉及国家资金财产的安全。加之，中央银行具有鲜明、特殊的职业属性，管理着充当一般等价物的特殊商品——货币，又承担着在现代经济核心中的调控、稳定、服务职能。之所以将加强职业化建设作为重点工作落实，是因为这个问题不解决，或解决的不好，或解决得不到位，就不能有效履行中央银行职能，影响基层央行的可持续发展和建设。所以，基层央行干部职工除了要严格执行各项金融方针、政策和遵守法律法规外，还要重点加强职业道德建设，防范道德风险。金融行业的职业道德教育尤为重要，这是职业化建设的根本要求，也是培养全面职业素养的基础。要争创“一流”的工作业绩，必须具有一支高素质的职工队伍。职业化建设为提高职工队伍的综合素质提供了广阔的舞台，加强职业化建设既是金融事业创新发展的需要，也是干部职工个人成长进步的需要。
（四）增强忠诚意志
忠诚度是每个央行人对党、国家和央行的忠诚程度，是行为忠诚与态度忠诚的有机统一。行为忠诚是态度忠诚的基础和前提，态度忠诚是行为忠诚的深化和延伸。作为基层央行的干部职工，特别是领导干部应该保持一种和党、和央行同命运的事业心，树立忠诚的信念，将身心彻底融入央行的事业，积极投入自己的忠诚和责任心，竭尽全力，尽职尽责，做到问心无愧。因为央行的发展需要每一位职工的敬业和忠诚，忠诚是职场中最值得重视的美德。所以，只有所有的干部职工对央行忠诚，才能发挥出团队的力量，才能凝成一股绳，劲往一处使，力往同处用。央行的发展离不开少数职工的能力和智慧，更需要绝大多数干部职工的忠诚和勤奋，更需要我们每一位基层央行干部职工的永远忠诚！
（五）增强责任意识
责任是每个人必须具备的基本素质和必须遵循的基本职业道德，体现的是一种品德，更是一种能力。只有具备了强烈责任感的人，才能踏踏实实做好本职工作。作为基层央行的干部职工，特别是领导干部要带头以行为家才能爱行如家。一个活力团队首先需要每一份子把自己当作“家庭”成员，更需要每一个成员拥有共同的目标和为之奋斗的精神、理念。要充分认识到自己就是团队的主人，一个人责任感的强弱决定了他对工作是尽心尽责还是浑浑噩噩，而这又决定了他工作成绩的好坏。责任是指对工作任务的一种负责和承担，而责任感则是一个人对待工作任务，对待央行的态度。作为基层央行的干部职工都负载着央行生死存亡，兴衰成败的“责任”，必须在心中种下责任的种子，让责任感成为鞭策、激励、监督我们的力量，使我们在工作中没有丝毫的懈怠。同时，我们要常怀感恩之心，珍惜来之不易的优越工作和生活环境，把央行工作当成自己的事业。常怀责任之心，以饱满的热情，健康的心态投入到央行工作中去，爱岗敬业，忠于职守，自我加压，变压力为动力，积极主动、扎实认真工作，通过自身辛勤的汗水与耕耘，向上级交一份满意的答卷，做一名优秀的央行职工。