论文部分内容阅读
医疗机构发展过程中最重要的资源就是人力资源。合理利用人力资源对于医疗机构建设起着至关重要的作用。同时,对于高水平人才的需求和围绕培养高水平人才所开展的相关工作是各类医疗机构永恒关注话题,是需要持之以恒、不断改进的工作项目。其中人才招聘工作是人力资源工作的一个重要组成部分,是人力资源管理工作的起点。医疗人力资源市场受各种因素的影响,供需之间难免存在一定矛盾。追求供需之间的平衡,一直是我国卫生人才配置的重点工作,也是医学人才培养机构和医疗用人机构共同关注的焦点问题。本文主要从需方角度,从医疗机构的实际工作出发