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职称是专业技术人员学术水平、科研能力的主要标志，职称高低被视为能力素质的象征。目前各事业单位对专业技术人员的职称评审工作，都逐渐实行了量化考核的测评方法，即运用数学统计的方法，制定科学规范的量化评分标准，运用于职称评审推荐过程中，通过政策导向由重学历、重资历向重能力、重业绩方向转变，取得了良好的效果。在今后的职称评审工作中，需要对量化结构设计和评分细则进行进一步优化，为更好地制定职称评审政策提供有效的参考。