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世界各国(地区)公务员分类制度包括品位分类和职位分类。香港是实行公务员职位分类管理的地区,职系发展成为公务员管理的基本组织架构,并积淀了诸多自身特色,在一般职系与部门职系公务员管理、公务员交流、评核等方面均有明显体现。整体上看,职系管理制度既有优势也有不足,包括其一般职系"通才"培养模式有较好的启发意义;美国等国家在职位分类方面的改进探索趋势也值得关注研究。