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薪酬设计要做加法,不要做减法,要以调动职工的积极性为最大目的,以医院战略为依托,从而打造和提升医院的核心竞争力。公立医院人事薪酬制度改革是绕不过去的医改难题。建立适应行业特点的公立医院人事薪酬制度,是党的十八届三中全会确定的深化医疗体制改革的一项重要任务。人事薪酬制度是医疗卫生领域的核心制度安排,具有全局性、战略性的意义。