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摘 要：面对国企改革发展的新形势、新任务、新要求，学习贯彻党的十八届三中全会精神，落实会议的各项目标任务要求，凝聚力量，把广大员工的思想行动统一到党的十八届三中全会精神上来，是当前和今后一个时期国企宣传思想工作的重要任务。特别是在新形势下，国企宣传思想工作应创新工作内容，改进工作方式，提升工作效果，为推动国企改革提供强大的精神动力和良好的舆论氛围。
关键词：创新 宣传思想工作;推动;国企改革;作用
宣传思想工作是国企做好各项工作的传统优势，但随着改革深化，伴随着旧体制机制的逐步打破，国企职工的思想变得越发活跃，传统宣传思想工作与新形势下职工的思想认识不相适应，造成国企改革动力不足。结合党的十八届三中全会精神要求，在全面深化改革背景下，宣传思想工作唯有在进一步推动国企深化改革中，找到新的工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，才能更好地在推进国企改革中发挥作用。
一、强化宣传思想工作是推进国企改革的必然选择
（一）新形势下的特点，决定了宣传思想工作必须创新
党的十八届三中全会通过的《中共中央關于全面深化改革若干重大问题的决定》，确定了深化改革的目标任务，这给宣传思想工作意识形态带来了一系列新课题、新任务、新挑战。为此，唯有强化宣传思想工作，发挥好主流意识形态宣传、引导、批评等功能，才能最终实现主旋律与多元化的统一，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党中央要求，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，把创新重心放在基层一线，这也是“两个”文明建设的必然要求。
（二）强化宣传思想工作是国企改革的现实需要
国企深化改革不可避免涉及到利益分配，会直接牵动部分人的利益，尤其是推动三项制度改革的过程中，最容易引起思想的波动，产生抵触改革的“负能量”。如何抵消负能量，增添正能量，帮助国企干部职工正确认识形势，转变思想观念，践行社会主义核心价值观，确保国企广大职工的思想稳定、支持改革，是国企深化改革过程中必须要面对的现实问题，是强化宣传思想工作的现实需要。
二、强化宣传思想工作要在国企改革中谋求突破、取得进展
（一）建立与现代企业制度相适应的国企宣传思想工作体制和机制
首先要从组织结构保证党组织和宣传思想工作作用的发挥。国企党组织要抓住建立现代企业制度完善公司治理结构这一有利时机，认真研究国企宣传思想工作与生产经营行为协调一致的工作思路，通过职能融合、机构融合、观念融合，解决宣传思想工作与国企中心工作的问题，建立健全有利于党组织“围绕中心，服务大局”的工作机制，为国企党组织发挥政治核心作用提供组织保证。其次，要按照现代企业制度要求配置政工机构。按照国企机制运行的特点和要求，对国企政工机构与行政机构相对应精简，人员精于配置，职能符合高效。第三，要转变宣传思想工作的方式，在管理机制上创新。要将完善现代企业的激励约束机制与宣传思想工作的教育功能有机结合起来，推行刚性约束与柔性导向相结合的激励方式，把系统的宣传思想教育与职工的培训工作有机结合，并纳入整个国企的培训计划之中，使职工思想素质的提高与职工综合素质的培养相统一;将宣传思想工作与企业文化相融合，用文化功能、文化手段和文化力量激发职工正确的精神能源。
（二）用社会主义核心价值观凝聚共识，增强国企宣传思想工作实效性
首先要在国有企业中深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育。国企在开展宣传思想工作中，要通过正确思想引导，使广大职工认识到，改革是凝聚个人与单位发展利益的唯一出路，是融合国企“大家”与职工“小家”的共同“富裕梦”的唯一途径。其次，广泛开展道德实践活动。组织道德论坛、道德讲堂、道德修身等活动，加强社会公德、职业道德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。大力宣传先进典型，评选表彰道德模范，形成学习先进、争当先进的浓厚风气。第三，深化群众性精神文明创建活动。推进国企文明单位创建活动，不断提升国企文明氛围和职工文明素质。第四，建设社会主义核心价值观新的传播阵地。国企在开展宣传思想工作中，要运用网络传播规律，加强对文化形态、文化样式的引导，加大对优秀企业文化理念的推广，把践行社会主义核心价值观融入国企文化和服务中，用正能量和先进文化占领国企改革的网络宣传阵地。
（三）践行以人为本，提升国企职工改革认同度
以人为本是科学发展观的核心，是党的根本宗旨的体现。党的十八届三中全会强调，人民是改革的主体，要充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性。首先，要尊重国企职工的主体地位。在工作中既要依赖职工，也要信任职工，平等对待职工。宣传思想工作既要讲理更要讲情，情理交融，形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。其次，切实保障职工的合法权益。马克思主义认为，人们的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。坚持以人为本，必须把切实维护职工的合法利益，作为国企宣传思想工作的根本目的和任务。国企是一个利益共同体，国企职工首先是对利益的认同，进而才对国企目标认同。把关心尊重广大职工的合法权益作为国企宣传思想工作的出发点和落脚点，符合唯物史观的科学命题。宣传思想工作在强调国企职工奉献精神的同时，不能过分贬低职工个人的利益需求，唯有找准与职工思想的共鸣点、与群众利益的交汇点，才能做到“接地气”。
三、强化宣传思想工作在推动国企改革中的作用
（一）强化宣传思想工作，发挥“助力”改革的作用
随着国企改革的不断深化，职工群众中的“热点”、“难点”问题日益突出，思想观念、组织形式、利益关系等都发生了深刻而广泛的变化，宣传思想工作的任务趋于繁重。唯有强化宣传思想工作方式，用精神、思想和人格力量化解职工队伍抵触改革的情绪，以抵消部分职工过分逐利的倾向，发挥“助力”改革的作用。
（二）强化宣传思想工作要做好“精细活”，增强深化改革的吸引力、感染力
“精”就是要抓主要矛盾，抓关键问题，强化宣传思想工作，发挥作用在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。“细”就是具体细化，宣传思想工作者要以平等姿态与职工交流。学会换位思考，倾听不同意见，只有以心换心，才能真正说服人，教育人。“活”就是要善于运用职工喜闻乐见的方式，搭建职工便于参与的平台，开辟职工乐于参与的渠道，推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强深化改革的吸引力、感染力。
（三）强化宣传思想工作要坚持走群众路线，适应国企改革需求
群众利益归根结底是改革追求的最高利益。强化宣传思想工作，国企必须承担着宣传职工、动员职工、服务职工的重要责任，这是宣传思想工作本质所在。宣传思想工作只有坚持党的正确的舆论方向，始终心系职工群众，主动面向职工群众，热忱服务职工群众、不断满足职工群众，才能确保宣传思想工作的性质和方向，更好地适应国企改革需求。
四、结束语
强化宣传思想工作必须通过不断探索，不断实践，不断创新，凝心聚力，这对于形成支持国有企业改革的内生动力，推动国企改革持续健康发展具有十分重要而现实的意义。
关键词：创新 宣传思想工作;推动;国企改革;作用
宣传思想工作是国企做好各项工作的传统优势，但随着改革深化，伴随着旧体制机制的逐步打破，国企职工的思想变得越发活跃，传统宣传思想工作与新形势下职工的思想认识不相适应，造成国企改革动力不足。结合党的十八届三中全会精神要求，在全面深化改革背景下，宣传思想工作唯有在进一步推动国企深化改革中，找到新的工作切入点和着力点，做到因势而谋、应势而动、顺势而为，才能更好地在推进国企改革中发挥作用。
一、强化宣传思想工作是推进国企改革的必然选择
（一）新形势下的特点，决定了宣传思想工作必须创新
党的十八届三中全会通过的《中共中央關于全面深化改革若干重大问题的决定》，确定了深化改革的目标任务，这给宣传思想工作意识形态带来了一系列新课题、新任务、新挑战。为此，唯有强化宣传思想工作，发挥好主流意识形态宣传、引导、批评等功能，才能最终实现主旋律与多元化的统一，巩固全党全国人民团结奋斗的共同思想基础。党中央要求，宣传思想工作创新，重点要抓好理念创新、手段创新、基层工作创新，积极探索有利于破解工作难题的新举措、新办法，把创新重心放在基层一线，这也是“两个”文明建设的必然要求。
（二）强化宣传思想工作是国企改革的现实需要
国企深化改革不可避免涉及到利益分配，会直接牵动部分人的利益，尤其是推动三项制度改革的过程中，最容易引起思想的波动，产生抵触改革的“负能量”。如何抵消负能量，增添正能量，帮助国企干部职工正确认识形势，转变思想观念，践行社会主义核心价值观，确保国企广大职工的思想稳定、支持改革，是国企深化改革过程中必须要面对的现实问题，是强化宣传思想工作的现实需要。
二、强化宣传思想工作要在国企改革中谋求突破、取得进展
（一）建立与现代企业制度相适应的国企宣传思想工作体制和机制
首先要从组织结构保证党组织和宣传思想工作作用的发挥。国企党组织要抓住建立现代企业制度完善公司治理结构这一有利时机，认真研究国企宣传思想工作与生产经营行为协调一致的工作思路，通过职能融合、机构融合、观念融合，解决宣传思想工作与国企中心工作的问题，建立健全有利于党组织“围绕中心，服务大局”的工作机制，为国企党组织发挥政治核心作用提供组织保证。其次，要按照现代企业制度要求配置政工机构。按照国企机制运行的特点和要求，对国企政工机构与行政机构相对应精简，人员精于配置，职能符合高效。第三，要转变宣传思想工作的方式，在管理机制上创新。要将完善现代企业的激励约束机制与宣传思想工作的教育功能有机结合起来，推行刚性约束与柔性导向相结合的激励方式，把系统的宣传思想教育与职工的培训工作有机结合，并纳入整个国企的培训计划之中，使职工思想素质的提高与职工综合素质的培养相统一;将宣传思想工作与企业文化相融合，用文化功能、文化手段和文化力量激发职工正确的精神能源。
（二）用社会主义核心价值观凝聚共识，增强国企宣传思想工作实效性
首先要在国有企业中深入开展中国特色社会主义和中国梦的宣传教育。国企在开展宣传思想工作中，要通过正确思想引导，使广大职工认识到，改革是凝聚个人与单位发展利益的唯一出路，是融合国企“大家”与职工“小家”的共同“富裕梦”的唯一途径。其次，广泛开展道德实践活动。组织道德论坛、道德讲堂、道德修身等活动，加强社会公德、职业道德、个人品德教育，形成修身律己、崇德向善、礼让宽容的道德风尚。大力宣传先进典型，评选表彰道德模范，形成学习先进、争当先进的浓厚风气。第三，深化群众性精神文明创建活动。推进国企文明单位创建活动，不断提升国企文明氛围和职工文明素质。第四，建设社会主义核心价值观新的传播阵地。国企在开展宣传思想工作中，要运用网络传播规律，加强对文化形态、文化样式的引导，加大对优秀企业文化理念的推广，把践行社会主义核心价值观融入国企文化和服务中，用正能量和先进文化占领国企改革的网络宣传阵地。
（三）践行以人为本，提升国企职工改革认同度
以人为本是科学发展观的核心，是党的根本宗旨的体现。党的十八届三中全会强调，人民是改革的主体，要充分发挥人民群众积极性、主动性、创造性。首先，要尊重国企职工的主体地位。在工作中既要依赖职工，也要信任职工，平等对待职工。宣传思想工作既要讲理更要讲情，情理交融，形成既有集中又有民主、既有纪律又有自由、既有统一意志又有个人心情舒畅的宽松的工作环境。其次，切实保障职工的合法权益。马克思主义认为，人们的奋斗所争取的一切，都同他们的利益有关。市场经济体制的逐步完善，一个重要依据就是要合理利用人们对利益的正当追求，去推动全社会前进。坚持以人为本，必须把切实维护职工的合法利益，作为国企宣传思想工作的根本目的和任务。国企是一个利益共同体，国企职工首先是对利益的认同，进而才对国企目标认同。把关心尊重广大职工的合法权益作为国企宣传思想工作的出发点和落脚点，符合唯物史观的科学命题。宣传思想工作在强调国企职工奉献精神的同时，不能过分贬低职工个人的利益需求，唯有找准与职工思想的共鸣点、与群众利益的交汇点，才能做到“接地气”。
三、强化宣传思想工作在推动国企改革中的作用
（一）强化宣传思想工作，发挥“助力”改革的作用
随着国企改革的不断深化，职工群众中的“热点”、“难点”问题日益突出，思想观念、组织形式、利益关系等都发生了深刻而广泛的变化，宣传思想工作的任务趋于繁重。唯有强化宣传思想工作方式，用精神、思想和人格力量化解职工队伍抵触改革的情绪，以抵消部分职工过分逐利的倾向，发挥“助力”改革的作用。
（二）强化宣传思想工作要做好“精细活”，增强深化改革的吸引力、感染力
“精”就是要抓主要矛盾，抓关键问题，强化宣传思想工作，发挥作用在决策前，落实在执行中，渗透到管理上，增强内容的针对性。“细”就是具体细化，宣传思想工作者要以平等姿态与职工交流。学会换位思考，倾听不同意见，只有以心换心，才能真正说服人，教育人。“活”就是要善于运用职工喜闻乐见的方式，搭建职工便于参与的平台，开辟职工乐于参与的渠道，推进理念创新、手段创新和基层工作创新，增强深化改革的吸引力、感染力。
（三）强化宣传思想工作要坚持走群众路线，适应国企改革需求
群众利益归根结底是改革追求的最高利益。强化宣传思想工作，国企必须承担着宣传职工、动员职工、服务职工的重要责任，这是宣传思想工作本质所在。宣传思想工作只有坚持党的正确的舆论方向，始终心系职工群众，主动面向职工群众，热忱服务职工群众、不断满足职工群众，才能确保宣传思想工作的性质和方向，更好地适应国企改革需求。
四、结束语
强化宣传思想工作必须通过不断探索，不断实践，不断创新，凝心聚力，这对于形成支持国有企业改革的内生动力，推动国企改革持续健康发展具有十分重要而现实的意义。