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摘 要 随着社会发展的不断深入，一些不良的风气开始在社会上蔓延，道德缺失、诚信失范等现象层出不穷。在此影响下，企业内部这种不良的风气也开始出现，并呈现出上升势头，在一定程度上影响着企业的健康和谐发展。为此，企业的文明创建工作就显得尤为重要，创建省级文明单位标兵，是一个企业精神文明创建成果的重要体现，抓好省级文明单位标兵创建工作，不仅能够对外树立企业的良好形象，对内业内起到良好的推动作用。
【关键词】省级文明单位标兵；创建；实践
1 精神文明建设对于企业发展的重大意义
精神文明建设是改革开放以来，国家提出的一项重要工作，对于维护社会和谐、人际和谐、人与自然和谐有着至关重要的作用。对于企业来说，随着社会发展的不断深入，各种思潮和文化相互交织、相互影响，以前一些腐朽的落后的思想也在开始抬头，人们的价值取向也开始发生偏差。在企业内部这种情况也不同程度的存在着，人生观、价值观扭曲，思想认识存在偏差，单纯追求物质利益，唯钱是举；只关心局部利益，不关心全局利益；缺乏危机意识和创新意识；责任心和感恩心下降。这些情况的出现，直接影响到了企业的健康发展。同时，精神文明建设也是树立企业良好形象，提高企业文明程度的有力武器。一个有着良好精神风貌的企业，直观反映了一个企业的管理的优劣，也是一个企业市场竞争力的重要组成部分。因此，加强精神文明建设工作，有利于提升企业的整体形象，有利于提升企业核心竞争力，有利于提升企业整体凝聚力，有利于提升企业和谐建设工作水平，对于推动企业的健康发张有着重要而积极的作用，意义重大。
2 省级文明单位标兵创建的积极作用
省级文明单位称号是对一个企业一个部门整体精神文明建设成果的肯定。河南省省级文明单位分为两级一级是省级文明单位，一级是省级文明单位标兵。省级文明单位标兵较省级文明单位的要求更高，属于省级文明单位创建中的最高荣誉，更能反映出一个企业文明创建的优良程度。文明单位标兵创建工作，不仅仅是一项简单的创建工作，对于企业来说，它几乎涵盖了企业管理的方方面面，事无巨细，要想真正成为省级文明单位标兵必须扎扎实实的开展文明创建活动。因此，在创建的过程中，会对企业的整体管理有着巨大的推动作用。一是有助于形成自上而下的创建氛围。省级文明单位标兵创建，不是一个部门的事，而是整个企业的整体工作。二是有助于提升企业整体文明程度。创建工作可以帮助企业提升职工文明素养，尤其是爱岗敬业的意识，从而形成合力，助推发展。三是有助企业的和谐建设工作。文明单位创建必须遵循以人为本的原则，必须致力于创建成果惠及职工，通过创建职工的工作生活环境得到了优化，人与人之间的关系得到了增进，整个团队的合力得到了增强，职工的幸福指数得到了提升，是企业内部呈现出和谐稳定，团结友爱的良好氛围。
3 省级文明单位标兵创建的主要举措
3.1 加强领导、组织协调，推动创建工作扎实开展
要坚持把精神文明建设作为企业发展战略的重要组成部分。成立了由党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的创建领导小组，每年制定详细的创建规划、实施方案，分解创建任务。定期召开创建专题会议，下发文明创建工作简报，形成了“上下联动、人人共同参与、党政工团齐抓共管”的立体式创建工作格局，做到有计划、有步骤、有措施、有落实、有奖罚，从而保障各项工作的落实。
3.2 以人为本、提升素质，积极培育和践行社会主义核心价值体系
社会主义核心价值观是十八大以来中央提出的重要核心价值，因此，在创建工作中，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为重点。一是强感染力，持续开展宣传教育。发挥阵地的重要作用，开设社会主义核心价值观教育阵地，循环播放社会主义核心价值观影片，在广播、电视中开辟专题专栏，开办学习论坛，开展理论研究，做到了社会主义核心价值体系基本内容与企业发展相契合，与职工个人道德修养相融通。二是增强学习力，持续提升素质技能。倡导终身学习、团队学习、自主学习的理念，推动学习型企业活动的开展。三是增强吸引力，持续加大道德教育。四是增强引领力，持续弘扬道德风尚。高度重视道德典型的发掘与培育，用道德典型的榜样力量引领道德风尚。要广泛的挖掘和培育企业内部的好人好事，加大对企业好人的宣传力度，营造出人人当先进的良好氛围。五是增强传承力，持续培育“雷锋”式职工。雷锋是一个时代的楷模，要教育引导职工学习雷锋身上质朴的精神，立足岗位，多做贡献，以“岗位学雷锋，争做好职工”为主题，开办学雷锋讲坛、论坛，开展“我身边的雷锋”评选活动。六是增强亲和力，持续开展志愿服务活动。志愿者服务活动不仅能够将文明创建的成果更好地转化给职工，同时还能树立企业良好的社会形象。因此，要加大志愿者服务队的建设力度，“文明使者”志愿服务站，推行星级志愿者和志愿者服务队评选活动机制。推动企业志愿者服务的常态化、规范化、制度化发展。
4 突出重点，丰富内容，倡树文明新风
省级文明单位标兵创建工作要贯穿全局，要坚持抓重点、抓载体、抓深化、抓成效，不断提高企业文明程度，教育引导职工成为精神文明建设的参与者、实践者。开展“文明礼仪我先行”活动，倡树文明礼仪之风。营造“做文明人、办文明事”，人人践行文明礼仪的良好风尚。开展“创先争优”评选活动，倡树文明行业之风。提升企业整体文明程度。开展“爱岗敬业、诚实守信”职业道德实践活动，倡树诚信之风。让诚实守信、爱岗敬业的氛围在企业蔚然成风。开展“文明网上行”活动，倡树文明上网之风。培养职工养成良好的上网习惯，合理使用网络。
5 服务群众、共建和谐，扎实推进群众性精神文明创建活动
坚持“以人为本服务群众，惠及民生共建和谐”工作目标，不断满足职工群众的精神文化需求，丰富广大职工的业余文化生活。一是发挥文体协会作用，繁荣群众文化。定期开展戏曲、歌舞等健康文化下基层活动。二是丰富活动载体，繁荣节日文化。挖掘传统节日的深厚文化内涵，组织开展系列活动。比如“春节”举办民俗演出，“元宵节”为职工送汤圆送团圆等等。四是开展文明小区创建，繁荣社区文化。加强社区公共设施建设，加大绿化力度和卫生环境标准。组织志愿者清扫卫生死角、清除乱贴乱建、擦洗公共设施，美化社区环境。举办社区消夏晚会等社区文化活动，丰富社区群众的文化生活。五是积极改善民生，繁荣和谐。推行领导干部挂包特困户制度，建立困难职工档案和帮扶机制。积极帮助困难职工解决生活中的实际问题。同时，积极开展优质服务活动，及时为职工家属排忧解难。让职工感受到企业的关心关爱和温暖。
作者单位
平顶山天安煤业股份有限公司四矿文明办 河南省平顶山市 467093
【关键词】省级文明单位标兵；创建；实践
1 精神文明建设对于企业发展的重大意义
精神文明建设是改革开放以来，国家提出的一项重要工作，对于维护社会和谐、人际和谐、人与自然和谐有着至关重要的作用。对于企业来说，随着社会发展的不断深入，各种思潮和文化相互交织、相互影响，以前一些腐朽的落后的思想也在开始抬头，人们的价值取向也开始发生偏差。在企业内部这种情况也不同程度的存在着，人生观、价值观扭曲，思想认识存在偏差，单纯追求物质利益，唯钱是举；只关心局部利益，不关心全局利益；缺乏危机意识和创新意识；责任心和感恩心下降。这些情况的出现，直接影响到了企业的健康发展。同时，精神文明建设也是树立企业良好形象，提高企业文明程度的有力武器。一个有着良好精神风貌的企业，直观反映了一个企业的管理的优劣，也是一个企业市场竞争力的重要组成部分。因此，加强精神文明建设工作，有利于提升企业的整体形象，有利于提升企业核心竞争力，有利于提升企业整体凝聚力，有利于提升企业和谐建设工作水平，对于推动企业的健康发张有着重要而积极的作用，意义重大。
2 省级文明单位标兵创建的积极作用
省级文明单位称号是对一个企业一个部门整体精神文明建设成果的肯定。河南省省级文明单位分为两级一级是省级文明单位，一级是省级文明单位标兵。省级文明单位标兵较省级文明单位的要求更高，属于省级文明单位创建中的最高荣誉，更能反映出一个企业文明创建的优良程度。文明单位标兵创建工作，不仅仅是一项简单的创建工作，对于企业来说，它几乎涵盖了企业管理的方方面面，事无巨细，要想真正成为省级文明单位标兵必须扎扎实实的开展文明创建活动。因此，在创建的过程中，会对企业的整体管理有着巨大的推动作用。一是有助于形成自上而下的创建氛围。省级文明单位标兵创建，不是一个部门的事，而是整个企业的整体工作。二是有助于提升企业整体文明程度。创建工作可以帮助企业提升职工文明素养，尤其是爱岗敬业的意识，从而形成合力，助推发展。三是有助企业的和谐建设工作。文明单位创建必须遵循以人为本的原则，必须致力于创建成果惠及职工，通过创建职工的工作生活环境得到了优化，人与人之间的关系得到了增进，整个团队的合力得到了增强，职工的幸福指数得到了提升，是企业内部呈现出和谐稳定，团结友爱的良好氛围。
3 省级文明单位标兵创建的主要举措
3.1 加强领导、组织协调，推动创建工作扎实开展
要坚持把精神文明建设作为企业发展战略的重要组成部分。成立了由党政一把手为组长，各职能科室负责人为成员的创建领导小组，每年制定详细的创建规划、实施方案，分解创建任务。定期召开创建专题会议，下发文明创建工作简报，形成了“上下联动、人人共同参与、党政工团齐抓共管”的立体式创建工作格局，做到有计划、有步骤、有措施、有落实、有奖罚，从而保障各项工作的落实。
3.2 以人为本、提升素质，积极培育和践行社会主义核心价值体系
社会主义核心价值观是十八大以来中央提出的重要核心价值，因此，在创建工作中，必须把培育和践行社会主义核心价值观作为重点。一是强感染力，持续开展宣传教育。发挥阵地的重要作用，开设社会主义核心价值观教育阵地，循环播放社会主义核心价值观影片，在广播、电视中开辟专题专栏，开办学习论坛，开展理论研究，做到了社会主义核心价值体系基本内容与企业发展相契合，与职工个人道德修养相融通。二是增强学习力，持续提升素质技能。倡导终身学习、团队学习、自主学习的理念，推动学习型企业活动的开展。三是增强吸引力，持续加大道德教育。四是增强引领力，持续弘扬道德风尚。高度重视道德典型的发掘与培育，用道德典型的榜样力量引领道德风尚。要广泛的挖掘和培育企业内部的好人好事，加大对企业好人的宣传力度，营造出人人当先进的良好氛围。五是增强传承力，持续培育“雷锋”式职工。雷锋是一个时代的楷模，要教育引导职工学习雷锋身上质朴的精神，立足岗位，多做贡献，以“岗位学雷锋，争做好职工”为主题，开办学雷锋讲坛、论坛，开展“我身边的雷锋”评选活动。六是增强亲和力，持续开展志愿服务活动。志愿者服务活动不仅能够将文明创建的成果更好地转化给职工，同时还能树立企业良好的社会形象。因此，要加大志愿者服务队的建设力度，“文明使者”志愿服务站，推行星级志愿者和志愿者服务队评选活动机制。推动企业志愿者服务的常态化、规范化、制度化发展。
4 突出重点，丰富内容，倡树文明新风
省级文明单位标兵创建工作要贯穿全局，要坚持抓重点、抓载体、抓深化、抓成效，不断提高企业文明程度，教育引导职工成为精神文明建设的参与者、实践者。开展“文明礼仪我先行”活动，倡树文明礼仪之风。营造“做文明人、办文明事”，人人践行文明礼仪的良好风尚。开展“创先争优”评选活动，倡树文明行业之风。提升企业整体文明程度。开展“爱岗敬业、诚实守信”职业道德实践活动，倡树诚信之风。让诚实守信、爱岗敬业的氛围在企业蔚然成风。开展“文明网上行”活动，倡树文明上网之风。培养职工养成良好的上网习惯，合理使用网络。
5 服务群众、共建和谐，扎实推进群众性精神文明创建活动
坚持“以人为本服务群众，惠及民生共建和谐”工作目标，不断满足职工群众的精神文化需求，丰富广大职工的业余文化生活。一是发挥文体协会作用，繁荣群众文化。定期开展戏曲、歌舞等健康文化下基层活动。二是丰富活动载体，繁荣节日文化。挖掘传统节日的深厚文化内涵，组织开展系列活动。比如“春节”举办民俗演出，“元宵节”为职工送汤圆送团圆等等。四是开展文明小区创建，繁荣社区文化。加强社区公共设施建设，加大绿化力度和卫生环境标准。组织志愿者清扫卫生死角、清除乱贴乱建、擦洗公共设施，美化社区环境。举办社区消夏晚会等社区文化活动，丰富社区群众的文化生活。五是积极改善民生，繁荣和谐。推行领导干部挂包特困户制度，建立困难职工档案和帮扶机制。积极帮助困难职工解决生活中的实际问题。同时，积极开展优质服务活动，及时为职工家属排忧解难。让职工感受到企业的关心关爱和温暖。
作者单位
平顶山天安煤业股份有限公司四矿文明办 河南省平顶山市 467093