论文部分内容阅读
随着我国综合国力的不断提高，各大企业间的竞争环境愈发严峻，企业内部若想在这样的环境下站稳脚步、得到长远的发展，n就应该注意对工作人员进行相关知识技能的提高，开展成人培训就势在必行。行动学习体现着学习者自身的实践能力和学习能力，其中包含n了大量的知识和技能，所以能够为员工完善自身的不足提供大量的帮助。在这样的现状下，企业管理者就应该改善传统的培训方式，使行动n学习法能够在各大企业中得到良好有效的应用，提高员工自身的知识技能，为其在企业中高效开展工作提供更加有效的帮助。本文对此进行n分析，并提出了相关的策略，希望能够为广大企业管理者提供更加有效的帮助。