中医师岗位胜任力模型构建研究

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目的 在新时代背景下,构建中医师岗位胜任力模型,以指导现阶段中医人才的培养及评价。方法 采用团体焦点访谈和德尔菲专家咨询法,进行2场访谈及11名专家问卷调查。结果 研究构建了基于“洋葱模型”的中医师岗位胜任力模型,包括3个层次,6个一级指标,19个二级指标,89个指标要素,第一层是以“大医精诚”为核心的职业精神与职业素养,第二层包括中医经典与中医思维、通识知识与通用能力、终身学习与发展三个一级指标,第三层包括中医知识与西医基础知识、辨证论治与临床能力两个一级指标。结论 本研究构建的中医师岗位胜任力模型能反应现阶段中医师岗位胜任力的要素,能够为中医人才的培养和评价提供参考依据。
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