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摘要：随着国有企业的不断发展，企业作风工作建设工作也需要不断创新。新形势之下国有企业正面临着诸多改变，这需要国有企业内部作风建设工作能基于国有企业内部发展状况，制定适合企业发展的建设工作方案、加强内部作风建设。本文主要就此进行研究探索，期望对加强国有企业内部作风建设提出几点有效建议。
关键词：新形势;国有企业;作风建设
传统国企作风建设工作已不能满足现有的工作需求，各种不良的生活、思想、工作作风屡见不鲜。如何开展好新形势下的作风建设工作，推动国企稳步发展，就此，我有以下几点建议。
一、宽严结合，加强企业思想作风建设
国有企业的作风建设不能仅仅停留表面，止步于口号。有了理念就需要为之付出实践。做到知行合一。加强企业的思想作风建设的关键在于宽严结合。宽严结合讲究的是一个责任，作为企业领导，自身的社会责任感和企业归属感是否强烈，其工作要求，工作纪律是否严格，其待人待客户，是否宽容，其领导方向及规划方向，是否细致，是否合理等等都是考验企业思想作风建设的具体手段。
宽就是宽厚、包容、宽松。给员工以宽松的管理环境，包容员工的合理要求，对员工宽厚。除了对员工关怀宽厚以外，还需要对客户宽容，对客户宽厚，不能够说因为意向客户突然变卦就永久拉黑客户，背地不评论客户的是非，做好自己的本分工作，加强自身思想作风建设工作。很多时候，对于事件的判断不能潦草，对员工的失职行为也需要了解透彻，不怕麻烦，从根源去帮助员工做出改变，为企业营造良好的思想作风。
严就是严格、严谨、严肃。一名合格的国有企业领导，一定要对自己的工作严格要求，对工作细节严谨对待，对工作问题严肃处理。做到自己的事情自己做，别人的事情帮着做。敢于担当社会责任感和使命感，拍着良心完成自己的工作。不偷工减料，不糊弄过关，不推迟延迟。把企业当做自己的家，想方设法保证目标的顺利实现。企业领导如果能够具备这种严的意识，其工作作风一定是积极向上的，其思想作风一定是崇高的，其领导影响一定是巨大的。
二、平等对待，加强工作作风要求
加强国有企业作风建设一定要拒绝特殊化，拒绝关系户。无论是什么职位，什么身份，在企業内就只是企业的一滴血液，绝对不允许一滴血液污染了其余的血液。国有企业内部需要做到平等对待，平等要求。工作作风的建设直接关系到国有企业的长期发展，在过去国有企业内部存在着不做事思想，混工资思想，那么随着体制的不断变革，这种思想将逐步驱逐出企业内部，将真正为企业做事，为企业谋取福利的员工保留下来。
首先，作为企业的领导人群，一定要摆正自己的位置。明白自身的责任和义务，明确的认知自己与企业的关系，做到约束自己，控制自己。用自己的才能为企业谋取最大的社会价值才是一个企业领导者正确的思想观和价值观，工人兄弟也是企业的一部分，与自己没有什么差别，仅仅是工作内容不同而已，不要存在歧视心理。鼓励群众职工指出自己的不足，指出自己领导方案和策划的意见，只有积极采用员工的建议和各方面的意见，才能使得企业向着更好的方向发展。
其次，企业领导要忘记自己的领导身份，和基层兄弟零接触。实事求是的走进基层，了解基层兄弟的需求和意见。鼓励基层人员积极工作，为基层工作人员提供上升平台和培养空间。将自己的要求与基层兄弟的要求放在一起，不脱离群众谋求发展，实事求是，脚踏实地，搞好自己的基本工作，不好高骛远。只有真正的接触到基层工作，才能做出正确的思想指导建议，才能真正的帮助基层员工兄弟提升幸福感。
三、理论与实践相结合，加强企业生活作风建设
目前很多国有企业内部存在着作风问题。例如：员工组长经常占用员工自己的工作时间帮助组长工作，这就导致员工自身作业不能完成，从而被追究责任。还有就是员工的下班时间存在着被占用情况，这及其不利于塑造员工积极的工作情绪。员工是否没有意见呢？其实不然，只是员工不敢“得罪”组长。对于这种情况，一定要严重打击。设立匿名投诉信箱，对员工所投诉的现象第一时间给与调查和验证，发现一例严肃处理一例，绝不姑息。鼓励员工说出真话，勇于维护员工自身的利益。
理论的提出需要实践的验证，只有高效的执行理念要求，才能够更好地为企业思想作风建设添砖加瓦。国有企业作为一个社会群体，一定要坚持正确的思想价值观。服从党的领导和要求，对自己的产品质量要严格把关，对于企业员工，企业要最大限度的给与帮助和扶持。完善企业职责划分，将职责落实到每一个企业员工身上。完善企业惩处机制，加强企业内部监督力度，提倡员工自我监督和互相监督。
同时，企业对员工的生活作风也需要狠抓。慵懒的生活方式会使得员工积极性下降。国有企业内部需要鼓励企业健身房常开，大家常去锻炼，形成良好的生活观念，必要的时候可以设立打卡要求。同时，对于住宿员工，其使用电器规范一定要严格排查，绝对不允许大功率，危险电器存在。加强企业员工生活作风建设意识，帮助员工从根本上提高自我约束意识，能够帮助企业规范化，合理化。
结束语：在过去的国有企业建设和发展过程之中，作风建设工作存在着一定的覆盖盲面，如生活、思想等。笔者认为国有企业作风建设工作要从员工的思想作风，工作作风和生活作风入手，正确的认识到员工的需求从而做出改变，加深对员工作风变化根源问题的探讨，从根本上尝试去提高员工思想认知，工作认知和生活认知，为国有企业发展提供良好的助力。
参考文献：
[1]李劲苗. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 现代国企研究， 2016（14）：263-264.
[2]张亮. 新形势下创新推进国有企业党建工作[J]. 智库时代， 2017（05）：48-49.
[3]张遥. 国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].
关键词：新形势;国有企业;作风建设
传统国企作风建设工作已不能满足现有的工作需求，各种不良的生活、思想、工作作风屡见不鲜。如何开展好新形势下的作风建设工作，推动国企稳步发展，就此，我有以下几点建议。
一、宽严结合，加强企业思想作风建设
国有企业的作风建设不能仅仅停留表面，止步于口号。有了理念就需要为之付出实践。做到知行合一。加强企业的思想作风建设的关键在于宽严结合。宽严结合讲究的是一个责任，作为企业领导，自身的社会责任感和企业归属感是否强烈，其工作要求，工作纪律是否严格，其待人待客户，是否宽容，其领导方向及规划方向，是否细致，是否合理等等都是考验企业思想作风建设的具体手段。
宽就是宽厚、包容、宽松。给员工以宽松的管理环境，包容员工的合理要求，对员工宽厚。除了对员工关怀宽厚以外，还需要对客户宽容，对客户宽厚，不能够说因为意向客户突然变卦就永久拉黑客户，背地不评论客户的是非，做好自己的本分工作，加强自身思想作风建设工作。很多时候，对于事件的判断不能潦草，对员工的失职行为也需要了解透彻，不怕麻烦，从根源去帮助员工做出改变，为企业营造良好的思想作风。
严就是严格、严谨、严肃。一名合格的国有企业领导，一定要对自己的工作严格要求，对工作细节严谨对待，对工作问题严肃处理。做到自己的事情自己做，别人的事情帮着做。敢于担当社会责任感和使命感，拍着良心完成自己的工作。不偷工减料，不糊弄过关，不推迟延迟。把企业当做自己的家，想方设法保证目标的顺利实现。企业领导如果能够具备这种严的意识，其工作作风一定是积极向上的，其思想作风一定是崇高的，其领导影响一定是巨大的。
二、平等对待，加强工作作风要求
加强国有企业作风建设一定要拒绝特殊化，拒绝关系户。无论是什么职位，什么身份，在企業内就只是企业的一滴血液，绝对不允许一滴血液污染了其余的血液。国有企业内部需要做到平等对待，平等要求。工作作风的建设直接关系到国有企业的长期发展，在过去国有企业内部存在着不做事思想，混工资思想，那么随着体制的不断变革，这种思想将逐步驱逐出企业内部，将真正为企业做事，为企业谋取福利的员工保留下来。
首先，作为企业的领导人群，一定要摆正自己的位置。明白自身的责任和义务，明确的认知自己与企业的关系，做到约束自己，控制自己。用自己的才能为企业谋取最大的社会价值才是一个企业领导者正确的思想观和价值观，工人兄弟也是企业的一部分，与自己没有什么差别，仅仅是工作内容不同而已，不要存在歧视心理。鼓励群众职工指出自己的不足，指出自己领导方案和策划的意见，只有积极采用员工的建议和各方面的意见，才能使得企业向着更好的方向发展。
其次，企业领导要忘记自己的领导身份，和基层兄弟零接触。实事求是的走进基层，了解基层兄弟的需求和意见。鼓励基层人员积极工作，为基层工作人员提供上升平台和培养空间。将自己的要求与基层兄弟的要求放在一起，不脱离群众谋求发展，实事求是，脚踏实地，搞好自己的基本工作，不好高骛远。只有真正的接触到基层工作，才能做出正确的思想指导建议，才能真正的帮助基层员工兄弟提升幸福感。
三、理论与实践相结合，加强企业生活作风建设
目前很多国有企业内部存在着作风问题。例如：员工组长经常占用员工自己的工作时间帮助组长工作，这就导致员工自身作业不能完成，从而被追究责任。还有就是员工的下班时间存在着被占用情况，这及其不利于塑造员工积极的工作情绪。员工是否没有意见呢？其实不然，只是员工不敢“得罪”组长。对于这种情况，一定要严重打击。设立匿名投诉信箱，对员工所投诉的现象第一时间给与调查和验证，发现一例严肃处理一例，绝不姑息。鼓励员工说出真话，勇于维护员工自身的利益。
理论的提出需要实践的验证，只有高效的执行理念要求，才能够更好地为企业思想作风建设添砖加瓦。国有企业作为一个社会群体，一定要坚持正确的思想价值观。服从党的领导和要求，对自己的产品质量要严格把关，对于企业员工，企业要最大限度的给与帮助和扶持。完善企业职责划分，将职责落实到每一个企业员工身上。完善企业惩处机制，加强企业内部监督力度，提倡员工自我监督和互相监督。
同时，企业对员工的生活作风也需要狠抓。慵懒的生活方式会使得员工积极性下降。国有企业内部需要鼓励企业健身房常开，大家常去锻炼，形成良好的生活观念，必要的时候可以设立打卡要求。同时，对于住宿员工，其使用电器规范一定要严格排查，绝对不允许大功率，危险电器存在。加强企业员工生活作风建设意识，帮助员工从根本上提高自我约束意识，能够帮助企业规范化，合理化。
结束语：在过去的国有企业建设和发展过程之中，作风建设工作存在着一定的覆盖盲面，如生活、思想等。笔者认为国有企业作风建设工作要从员工的思想作风，工作作风和生活作风入手，正确的认识到员工的需求从而做出改变，加深对员工作风变化根源问题的探讨，从根本上尝试去提高员工思想认知，工作认知和生活认知，为国有企业发展提供良好的助力。
参考文献：
[1]李劲苗. 新形势下国有企业党建工作创新研究[J]. 现代国企研究， 2016（14）：263-264.
[2]张亮. 新形势下创新推进国有企业党建工作[J]. 智库时代， 2017（05）：48-49.
[3]张遥. 国有企业党的建设面临的挑战及推进策略探究[D].