【摘 要】
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随着我国医疗体制改革的不断深化,事业单位医院面临的竞争愈发激烈,尤其是新形势下医院的人力资源管理工作也面临着巨大压力,逐渐成为医院核心管理工作之一.因此如何发挥出人
【机 构】
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运城市妇幼保健院,山西 运城 044000
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随着我国医疗体制改革的不断深化,事业单位医院面临的竞争愈发激烈,尤其是新形势下医院的人力资源管理工作也面临着巨大压力,逐渐成为医院核心管理工作之一.因此如何发挥出人力资源管理的价值来优化医院的核心竞争力,是目前各事业单位医院需要重点关注的话题.因此,要设置科学合理的薪酬激励制度,以此全方位调动员工的工作积极性,进一步增强医院内部的核心凝聚力,让医院员工能够在和谐的竞争环境中逐步提高自身素养,进而促进事业单位医院健康、持续发展.
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