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英语考得高的人工资高15%左右；
党员比非党员工资高10%；
学生会的领导比非学生会成员工资高10%左右；
爸爸是官比不是官的要高出400块；
父母有钱的比父母没钱的孩子工资高出25% ……
这是麦肯锡近期做的有关工资差别的调查结果，好事者一读，在办公室里引起了一番热烈讨论，有懊恼入错行的，有懊恼投错胎的，有懊恼没当官对不起下一代的，瞬间炸开了锅。平静之后，一位实习生踏进办公室，之后交给编辑一篇采访，说：“老师，真对不起，我没采到他本人，但是采了十个左右和他关系非常密切的人，我主要是跟他的助理和家里的阿姨聊得比较多。您先看下这行不行？”话语不多，却让这位编辑感慨颇深。实话实说，因为种种内外原因，现在记者们的采访难度越来越大，文中的采访对象也鲜见能多于十个的了。反倒是些初入职场的孩子们干劲十足，天南海北地跑采访，乐在其中，而不言其辛。
平常聊天里，也常会听到朋友们赞叹初生牛犊们的干劲可畏。其实，深究起来，实习时的菜鸟也好，混迹多年的老江湖也好，工作状态的不同与工作年限长短无本质联系，重要的在于心中对工作的那份叫做激情的东西。人的本性中对新兴事物从跃跃欲试到熟能生巧再到麻木操作，是一个很自然的过程。庆幸的是，记者们常常面对不同的选题、不同的采访对象，给辛苦的工作不断注入新鲜的元素，使得很多同行对这个职业爱恨交加。能够常年待下来且乐在其中的人，每当被问到坚守的原因，十有八九会甩出一个很酸的词——信仰，如果被人嗤回来，还会给你加上一句：我是说真的，不过也没招，咱只会干这个不是！
后一句或有些许无奈在其中，但是“信仰”却实打实地“酸”到点子上。民族信仰、宗教信仰常被提及，工作的“信仰”却少人问津。殊不知，每个人生命中有一半以上的时间都贡献给了它，如果没有这份“信仰”，及其所带来的激情，你如何踏实有效地度过那半生岁月？你如何在坐着摇椅时不后悔那过去的时光？更重要的是，现在的你，如何能赚得比别人多？
那些中国劳动者们，过得好吗？
据调查，随着全民教育水平的提高及人口老龄化的发展，假设退休年龄不变的前提下，2030年之后我国的潜在劳动力人口将会出现显著减少。中国劳动力在变少的同时还会出现以下三个流动趋势：
中国农民变少了！
中国的新增劳动力将从农业部门大量转移到服务业和工业部门，截止2010年，中国已将3.16亿劳动力转移到较高附加值的工业和服务业。服务业的劳动占比则从1980年的13%上升至40%，相应的农业劳动力占比从69%降至40%，工业从18%微张至27%。
劳动报酬下降了！
1992年至2008年，平均劳动报酬呈下降趋势，其主要原因是劳动人口总量上升，劳动报酬却呈下降趋势，导致劳动力的平均报酬水平呈下降趋势。
中国未富先老了！
目前中国的出生率已经和发达国家差不多了，但是，收入水平还是在发展中国家水平。仅与邻国日本相比，日本的人均收入达到一万美元的时候，出生率下降到1.6，中国现在的出生率已经是1.4，但人均收入却在4000美元左右。中国目前的人均收入水平只能达到日本60年代的收入水平。出生率的下降意味着后续劳动力的削弱，收入水平想要增加，难度更大。
愚蠢的董事会
雅虎董事会为了显示他们不是一群蠢货而解雇首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)，此举将雅虎董事会塑造成为美国最差的董事会的形象。巴茨在9月6日接到雅虎公司董事会主席罗伊·博斯托克(Roy Bostock)的电话，通知她被解雇了。通过电话方式来解雇首席执行官意味着是在轻率且紧急情况下做出的决策。而且雅虎董事会已经信誉不佳，雅虎拒绝微软的收购，当时的收购价格是现在公司市值的几倍。
另一个失误不断的硅谷巨头惠普（HP）董事局也遭到指责，称其存在一连串的不称职，包括：首席执行官卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)的任命到解雇，菲奥莉娜的继任者马克·赫德(Mark Hurd)的解雇，以及对马克继任者李艾科（Leo Apotheker）的选择等问题。由于新闻集团的电话窃听丑闻不断升级，股东指责董事会在工作中打瞌睡。英国石油公司（BP）董事会因处理去年墨西哥湾漏油事件的疏忽、以及今年与俄罗斯石油公司交易中失败而遭到猛烈抨击。
这所有的一切都是源于过去20年公司管理改革的结果，公司改革的方向是希望授权非执行董事监督管理执行管理者们。根据博斯（Booz）咨询公司最近的一份研究显示，在过去的十年中，首席执行官的平均任期从8.1年下降为6.6年。而像巴茨这样从外部空降的首席执行官的平均任期则更短。
欧盟正考虑新的法规，将要求每三年对董事会进行独立评估。猎头公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick and Struggles）的老板凯文·凯利（Kevin Kelly）说，大量美国公司的董事们私下告诉他说他们希望类似的东西。因此，毫无疑问，很多股东也是如此希望。
（编译自《经济学人》2011-9-17）
党员比非党员工资高10%；
学生会的领导比非学生会成员工资高10%左右；
爸爸是官比不是官的要高出400块；
父母有钱的比父母没钱的孩子工资高出25% ……
这是麦肯锡近期做的有关工资差别的调查结果，好事者一读，在办公室里引起了一番热烈讨论，有懊恼入错行的，有懊恼投错胎的，有懊恼没当官对不起下一代的，瞬间炸开了锅。平静之后，一位实习生踏进办公室，之后交给编辑一篇采访，说：“老师，真对不起，我没采到他本人，但是采了十个左右和他关系非常密切的人，我主要是跟他的助理和家里的阿姨聊得比较多。您先看下这行不行？”话语不多，却让这位编辑感慨颇深。实话实说，因为种种内外原因，现在记者们的采访难度越来越大，文中的采访对象也鲜见能多于十个的了。反倒是些初入职场的孩子们干劲十足，天南海北地跑采访，乐在其中，而不言其辛。
平常聊天里，也常会听到朋友们赞叹初生牛犊们的干劲可畏。其实，深究起来，实习时的菜鸟也好，混迹多年的老江湖也好，工作状态的不同与工作年限长短无本质联系，重要的在于心中对工作的那份叫做激情的东西。人的本性中对新兴事物从跃跃欲试到熟能生巧再到麻木操作，是一个很自然的过程。庆幸的是，记者们常常面对不同的选题、不同的采访对象，给辛苦的工作不断注入新鲜的元素，使得很多同行对这个职业爱恨交加。能够常年待下来且乐在其中的人，每当被问到坚守的原因，十有八九会甩出一个很酸的词——信仰，如果被人嗤回来，还会给你加上一句：我是说真的，不过也没招，咱只会干这个不是！
后一句或有些许无奈在其中，但是“信仰”却实打实地“酸”到点子上。民族信仰、宗教信仰常被提及，工作的“信仰”却少人问津。殊不知，每个人生命中有一半以上的时间都贡献给了它，如果没有这份“信仰”，及其所带来的激情，你如何踏实有效地度过那半生岁月？你如何在坐着摇椅时不后悔那过去的时光？更重要的是，现在的你，如何能赚得比别人多？
那些中国劳动者们，过得好吗？
据调查，随着全民教育水平的提高及人口老龄化的发展，假设退休年龄不变的前提下，2030年之后我国的潜在劳动力人口将会出现显著减少。中国劳动力在变少的同时还会出现以下三个流动趋势：
中国农民变少了！
中国的新增劳动力将从农业部门大量转移到服务业和工业部门，截止2010年，中国已将3.16亿劳动力转移到较高附加值的工业和服务业。服务业的劳动占比则从1980年的13%上升至40%，相应的农业劳动力占比从69%降至40%，工业从18%微张至27%。
劳动报酬下降了！
1992年至2008年，平均劳动报酬呈下降趋势，其主要原因是劳动人口总量上升，劳动报酬却呈下降趋势，导致劳动力的平均报酬水平呈下降趋势。
中国未富先老了！
目前中国的出生率已经和发达国家差不多了，但是，收入水平还是在发展中国家水平。仅与邻国日本相比，日本的人均收入达到一万美元的时候，出生率下降到1.6，中国现在的出生率已经是1.4，但人均收入却在4000美元左右。中国目前的人均收入水平只能达到日本60年代的收入水平。出生率的下降意味着后续劳动力的削弱，收入水平想要增加，难度更大。
愚蠢的董事会
雅虎董事会为了显示他们不是一群蠢货而解雇首席执行官卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)，此举将雅虎董事会塑造成为美国最差的董事会的形象。巴茨在9月6日接到雅虎公司董事会主席罗伊·博斯托克(Roy Bostock)的电话，通知她被解雇了。通过电话方式来解雇首席执行官意味着是在轻率且紧急情况下做出的决策。而且雅虎董事会已经信誉不佳，雅虎拒绝微软的收购，当时的收购价格是现在公司市值的几倍。
另一个失误不断的硅谷巨头惠普（HP）董事局也遭到指责，称其存在一连串的不称职，包括：首席执行官卡莉·菲奥莉娜(Carly Fiorina)的任命到解雇，菲奥莉娜的继任者马克·赫德(Mark Hurd)的解雇，以及对马克继任者李艾科（Leo Apotheker）的选择等问题。由于新闻集团的电话窃听丑闻不断升级，股东指责董事会在工作中打瞌睡。英国石油公司（BP）董事会因处理去年墨西哥湾漏油事件的疏忽、以及今年与俄罗斯石油公司交易中失败而遭到猛烈抨击。
这所有的一切都是源于过去20年公司管理改革的结果，公司改革的方向是希望授权非执行董事监督管理执行管理者们。根据博斯（Booz）咨询公司最近的一份研究显示，在过去的十年中，首席执行官的平均任期从8.1年下降为6.6年。而像巴茨这样从外部空降的首席执行官的平均任期则更短。
欧盟正考虑新的法规，将要求每三年对董事会进行独立评估。猎头公司海德思哲国际咨询公司（Heidrick and Struggles）的老板凯文·凯利（Kevin Kelly）说，大量美国公司的董事们私下告诉他说他们希望类似的东西。因此，毫无疑问，很多股东也是如此希望。
（编译自《经济学人》2011-9-17）