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近年来，国家发展速度较快，对各类企业的组织人事管理要求越来越高。现代化的发展要求组织人事管理人员应该对自身管理机制进行转变，无论是职员的聘用机制，还是高级领导选拔机制，都要予以一定的改革，保证能够更好的推行新机制、完善新机制。本文根据对组织人事管理人员面临的挑战分析，提出几点机制完善策略，以供相关管理人员参考。