论文部分内容阅读
人力资源管理指的是根据企业自身发展战略的具体需求，有计划、有目的是对人力资源进行科学合理的配置，争取为企业创造出更大的价值，保证实现发展目标。近年来，随着国内经济的进一步发展，企业在人力资源管理方面需不断创新，符合时代的需要。本文针对我国企业人力资源管理的创新问题进行分析和探讨，同时提出了有关的对策。