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医院改革与发展需要研究和解决的问题很多，核心问题是人力资源的开发管理。人力资源管理理论认为，在物质、财务、人力资源中，人力资源是最宝贵的。人力资源管理就是要把人作为一种充满活力的特殊资源加以利用，实现以人为本，人尽其才，才尽其用。从这个意义上说，人力资源管理是医院管理的核心和兴旺之本。
医院人力资源管理初探
【摘 要】
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医院改革与发展需要研究和解决的问题很多，核心问题是人力资源的开发管理。人力资源管理理论认为，在物质、财务、人力资源中，人力资源是最宝贵的。人力资源管理就是要把人作为一
【机 构】
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辽宁省朝阳市中心医院
【出 处】
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医院管理论坛
【发表日期】
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2010年6期
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