论文部分内容阅读
企业文化是一个企业的灵魂所在，内涵是指企业在技术因素之外所独具有的价值体系、行为方式、文化积累、文化传统，包括企业价值观念、企业经营理念、企业精神、企业道德、企业行为规范和思维方法等。
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，是对广大职工进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的全面教育，是从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。企业思想政治工作积累的丰富经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在社会主义市场经济的条件下，企业的思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。
随着经济全球化，特别是中国加入世贸组织以后，国有企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不行的，必须建设优秀的企业文化，切实加强企业思想政治工作。企业文化与企业思想政治工作是企业的“润滑剂”，其作用是为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。下面就企业文化与企业思想政治工作的关系进行浅析。
一、企业文化与企业思想政治工作的同一性和特异性
（一）同一性
企业文化与企业思想政治工作的关系，二者从逻辑上说是“两个相交叉的圆”，相交叉的部分重叠，你中有我，我中有你。
1.目的相同。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；企业思想政治工作的目的，是通过提高职工的思想素质、政治素质、道德素质，增强队伍的向心力和凝聚力，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
2.对象相同。企业文化和企业思想政治工作，都是“以人为本”的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
3.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
4.途径相通。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用、宣传、培训，对企业思想政治工作也是适用的企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树榜样等，这些途径对企业文化建设几乎完全可以通用。
（二）特异性
尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点，但二者也仍然存在差异。
1.范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是企业管理的最高境界。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩其目的是引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。
2.主导力量不同。企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。而企业文化在很大程度上是企业家文化，如张瑞敏，是海尔文化的源头，或者说海尔文化就是张瑞敏的文化。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上决定于企业主要领导人的素质。此外，企业文化建设与企业思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的。企业文化建设是一项系统工程，企业文化建设需要党政工团齐抓共管。
3.内容不同。企业文化的内容：企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。例如外显于厂容厂貌、厂旗厂标、厂服厂歌等可使人直观的企业形象；二是中层的企业文化。这部分企业文化不像表层文化那样直接外露，需要人们调查了解才能搞清楚，又不像深层文化那样隐蔽在职工的头脑之中，人们可以通过一定的直观形象把握它。主要体现在企业的规章制度、组织机构。最核心层是价值观，即精神文化。
企业思想政治工作基本内容：一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括；另一方面是爱国主义思想教育；第三方面是集体主义思想教育；第四方面是社会主义思想教育。二是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育；党和国家的方针政策教育；厂规厂纪教育；先进模范人物事迹教育；根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。
二、充分发挥互补作用，确保企业文化与企业思想政治工作协调发展
1.企业文化的发展，改造了传统的文化观念，为加强思想政治工作提供了一个新天地。企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。
2.企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的靈魂，保证了企业文化建设的社会主义方向，对企业文化建设具有统帅作用。企业思想政治工作是做人的思想工作，企业思想政治工作是我们党的一大政治优势，为企业文化建设提供了良好的政治、思想前提，对企业文化建设具有保障作用。企业思想政治工作从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障社会主义方向。对企业文化建设的健康发展具有促进作用。
三、两者有机结合，为企业注入生机
在当前形势下，要把企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来，使之互相促进，相得益彰。一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势，为企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。另一方面企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的思路和载体。企业文化确定的信念追求和价值目标，可以使整个企业上下同欲，齐心协力，减少摩擦和内耗，有助于企业领导者与职工之间的情感交流，从而增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。
总之，企业文化建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的最好形式，是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。企业思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上下一心、同舟共济，为企业和国家作出应有的贡献。
企业思想政治工作是我党的一大政治优势，是对广大职工进行马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想、科学发展观的全面教育，是从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障企业的社会主义方向。企业思想政治工作积累的丰富经验，在我国的经济建设中起着巨大的作用，在社会主义市场经济的条件下，企业的思想政治工作仍是企业发展中不可缺少的重要工作。
随着经济全球化，特别是中国加入世贸组织以后，国有企业要适应激烈的市场竞争必须建立完善的现代企业制度。要使企业走向兴旺发达，单靠行政命令、规章制度和组织纪律的强制性约束是不行的，必须建设优秀的企业文化，切实加强企业思想政治工作。企业文化与企业思想政治工作是企业的“润滑剂”，其作用是为企业组织的高效运行提供强大的精神动力和智力支持。下面就企业文化与企业思想政治工作的关系进行浅析。
一、企业文化与企业思想政治工作的同一性和特异性
（一）同一性
企业文化与企业思想政治工作的关系，二者从逻辑上说是“两个相交叉的圆”，相交叉的部分重叠，你中有我，我中有你。
1.目的相同。企业文化的功能之一就是效益功能。建设企业文化或企业精神的目的，是通过强化软管理，激发员工的工作热情，从而提高经济效益，进而发展社会生产力；企业思想政治工作的目的，是通过提高职工的思想素质、政治素质、道德素质，增强队伍的向心力和凝聚力，调动人的积极性，最终达到提高企业经济效益的目的。
2.对象相同。企业文化和企业思想政治工作，都是“以人为本”的科学，都是做人的工作。它们都是以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点，都强调协调好企业内部的人际关系，都重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，都把最大限度地调动职工积极性和主动性作为自己的重要任务。
3.方向一致。企业文化和思想政治工作都属于意识形态范畴，要为经济基础服务。无论是企业文化还是企业思想政治工作都必须坚持共产党的领导，坚持社会主义的方向，受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观指导，体现社会主义精神文明建设的要求。
4.途径相通。企业文化的英模带头作用、领导的表率作用、宣传、培训，对企业思想政治工作也是适用的企业思想政治工作的言传身教、开展丰富多彩的寓教于乐的文体活动、创造良好的人际关系环境、树榜样等，这些途径对企业文化建设几乎完全可以通用。
（二）特异性
尽管企业文化和企业思想政治工作有这么多的相近、相似、相通、相同点，但二者也仍然存在差异。
1.范畴不同。企业文化属于管理学范畴，属于企业管理中的“软管理”，是一种经济文化，是企业管理的最高境界。企业思想政治工作属于政治理论教育范畴，具有鲜明的政治色彩其目的是引导大家树立正确的世界观、人生观和价值观，调动职工群众的积极性，从而把党的路线、方针、政策具体落实到企业。
2.主导力量不同。企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，一般说是“党的思想政治工作”，体现着党的执政能力和党建水平。而企业文化在很大程度上是企业家文化，如张瑞敏，是海尔文化的源头，或者说海尔文化就是张瑞敏的文化。企业文化的优劣及建设水平的高低，在很大程度上决定于企业主要领导人的素质。此外，企业文化建设与企业思想政治工作的职能部门、管理权限也是不同的。企业文化建设是一项系统工程，企业文化建设需要党政工团齐抓共管。
3.内容不同。企业文化的内容：企业文化可以分为三个层次的内容。一是表层的企业文化。这是企业文化的外显部分，指的是那些视之有形、闻之有声、触之有觉的文化形象。例如外显于厂容厂貌、厂旗厂标、厂服厂歌等可使人直观的企业形象；二是中层的企业文化。这部分企业文化不像表层文化那样直接外露，需要人们调查了解才能搞清楚，又不像深层文化那样隐蔽在职工的头脑之中，人们可以通过一定的直观形象把握它。主要体现在企业的规章制度、组织机构。最核心层是价值观，即精神文化。
企业思想政治工作基本内容：一是系统的思想政治教育。一方面是党的基本路线教育：“一个中心、两个基本点”是党的基本路线的简明概括；另一方面是爱国主义思想教育；第三方面是集体主义思想教育；第四方面是社会主义思想教育。二是日常的思想政治教育。主要包括国内和国际形势教育；党和国家的方针政策教育；厂规厂纪教育；先进模范人物事迹教育；根据每个职工的具体思想情况而进行的个别教育。
二、充分发挥互补作用，确保企业文化与企业思想政治工作协调发展
1.企业文化的发展，改造了传统的文化观念，为加强思想政治工作提供了一个新天地。企业文化建设使企业思想政治工作的内涵更深刻、外延更扩展，使企业思想政治工作更适应市场经济的需要，更便于与经济工作融合在一起去做，从而增强企业思想政治工作转化为物资生产力的力量。
2.企业思想政治工作在客观上塑造了企业文化的靈魂，保证了企业文化建设的社会主义方向，对企业文化建设具有统帅作用。企业思想政治工作是做人的思想工作，企业思想政治工作是我们党的一大政治优势，为企业文化建设提供了良好的政治、思想前提，对企业文化建设具有保障作用。企业思想政治工作从党和国家的中心工作大局出发，正确处理国家、集体和个人三者的利益关系，保障社会主义方向。对企业文化建设的健康发展具有促进作用。
三、两者有机结合，为企业注入生机
在当前形势下，要把企业文化建设与企业思想政治工作有机地结合起来，使之互相促进，相得益彰。一方面要发挥企业思想政治工作的传统优势，为企业文化建设提供宏观导向，使之能够体现和遵循党和国家的路线、方针和政策。另一方面企业文化理论为解决企业思想政治工作微观不足的问题提供了新的思路和载体。企业文化确定的信念追求和价值目标，可以使整个企业上下同欲，齐心协力，减少摩擦和内耗，有助于企业领导者与职工之间的情感交流，从而增强企业的凝聚力、向心力和战斗力。
总之，企业文化建设是企业思想政治工作传统与现代企业管理相结合的最好形式，是企业内聚人心、外树形象、增强企业核心竞争力的有效途径，是现代企业生存发展的基础工程。企业思想政治工作是企业经济工作和其他一切工作的生命线，是改善党对企业领导的重要途径和方法。因此，通过两者的相互影响、相互渗透、相互促进、彼此互补，达到共同发展。正确把握和处理好两者的辩证关系，进而增强企业的凝聚力、向心力和竞争力，发挥职工生产经营的积极性、创造性，使整个企业上下一心、同舟共济，为企业和国家作出应有的贡献。