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终身雇佣制是日本自二战后一直沿用至今的一种企业雇佣制度，日本在二战后的迅速崛起除了美国的扶持之外，终身雇佣制也功不可没。我国在建国初期也曾经采用过类似的雇佣制度，起到了良好的效果。目前，高新技术产业快速发展，但随之也带来了跳槽率居高不下的问题，如何稳定企业内部人员尤其是核心员工成为了一大难题，我们在终身雇佣制基础上提出了核心员工终身制的猜想，旨在为企业内部的人事管理提供新的思路。