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员工扮演着企业文化的践行者与传播者,在企业文化构建过程中应重视员工群体的态度反应。文章基于态度转变三阶段(服从、同化、内化)理论,分析各态度阶段中员工的特点,并针对性的进行企业文化构建,为企业提供现实的指导意义。
基于态度转变三阶段理论的企业文化构建
【摘 要】
：
员工扮演着企业文化的践行者与传播者,在企业文化构建过程中应重视员工群体的态度反应。文章基于态度转变三阶段(服从、同化、内化)理论,分析各态度阶段中员工的特点,并针对
【机 构】
：
中南大学;
【出 处】
：
东方企业文化
【发表日期】
：
2013年11期
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