日前朋友来访，问起最近忙什么，朋友说在忙着给孩子找工作单位。我记得朋友的孩子还是大三，“还有一年呢，忙什么呀。”朋友曰：如今就业形势紧张，早点动手，好歹找一个工作先干着，至少可以积累一些工作经验。否则，等到毕业时还不能落实，就会在履历表上留下空白，就业就会越来越困难了。
　　确实，如今大学生就业问题越来越突出，前些时候报道的应届大学毕业生的就业率是50％，最近有关部门采取了诸如网上招聘大会等许多措施，以提高大学毕业生的就业率，估计形势应当略有好转，但也高不到哪里去。明年的就业形势不可能有根本性的好转，及早动手解决就业问题实为上策。
　　当前，全国就业形势严峻，对各类学校的毕业生，国家早就取消了实行分配的政策。但是，毕竟在我们国家，大学毕业生作为我们社会的高知识群体，仍然属于“稀缺”的资源，全国每年新增岗位(包括自然减员空出的岗位)当在千万以上，理论上说，总应当有适合大学毕业生的那一个，而不至于只有毕业生人数的50％的岗位给这些“天之骄子”们。在岗位紧缺的原因之外，一定还有毕业生自己不正常的心态因素在起作用。
　　因为大学毕业生在社会的“稀缺”状态，许多学生和家长对自己的期望值被不正常地提高了(甚至是不切实际地无限提高)，总想找一份既体面、又轻松、还要待遇好的工作。于是，高不成，低不就，挑来挑去，把自己挑剩下了。而这样的结果，是自己越发陷入一种恶性循环之中——
　　企业不是人才培训中心，总是希望找有工作经验、岗位适应性更强的人，而你不就业，当然缺乏岗位工作经验，自然难以成为企业的合适人选更严重的是，因为你毕业很长时间都没有工作，招聘者便会先入为主地认为，既然你找不到工作，那肯定是你哪个方面有问题，因而此前的招聘者不欣赏你，于是，新招聘者便抱着我不能选别人挑剩下的态度拒绝你，于是，你便越发找不到工作。这样形成恶性循环的后果是，即使有一天你准备降格以求，也不容易找到工作了。
　　相反，如果求职者本着务实的态度，从一开始就摆正自己的位置，在待遇、工作环境、办公室人际关系等方面先不提太高的要求，要找到一份基本合适的工作还是不难的。哪怕是先找一份不太合适的工作，即使这份工作待遇还不是很好，但总够满足基本生活；工作环境可能不是很优越，但总不至于恶劣到不能容忍的地步……最重要的是，通过职业生涯的这个“第一次”，会慢慢地积累起工作的经历，不给人生履历留下一段空白。
　　其实，职场有如运动场，走出校门最初的工作就好比体育比赛前的热身。求职者不必过于计较职场热身的成绩，更不要在乎热身的环境。通过热身，提高职场适应能力，提高职业技能，才是最重要的，也只有这样，才能在今后的职业生涯中有大的作为。
　　职场上，既体面，又轻松，待遇好的工作岗位多的是。但不是为职场新人准备的，而只青睐那些有职业经验的求职者。对职场新人来说，关键要在看似普通和平常，甚至是不尽如人意的岗位上锻炼提高自己，使自己尽快具备好的工作岗位的竞争能力。
　　人们常说，经历是财富。对职场新人来说，尤其如此。与其在那里无限期地挑三拣四，还不如赶紧开始你的第一次工作经历，到职场热身赛上去磨练自己!