头条
　　
　　为纪念“就业是民生之本”提出一周年，劳动和社会保障部于日前举办了中国劳动就业论坛“就业——民生之本”高层研讨会。劳动和社会保障部副部长张小建出席会议。来自国家发展和改革委员会、国务院发展研究中心、中国社会科学院、清华大学、首都经济贸易大学、劳动和社会保障部的40名专家学者和政府官员与会，为中国的就业问题献计献策。
　　
　　高职毕业生有了专场招聘会
　　按照劳动和社会保障部培训就业司、教育部高等教育司联合下发的《关于对参加“2003高职院校毕业生职业资格培训工程•人员举办专场招聘洽谈会的函》(劳社培就司函[2003]145号)要求，日前在北京、广东、安徽、江苏、贵州、四川等11个省市同时举行了2003年高职院校毕业生和其他尚未就业的毕业生的专场招聘洽谈会。该项举措，受到了毕业生和用人单位的欢迎。
　　另外，中国就业指导中心近日在网上发布了大学毕业生就业需求调查问卷，以了解高职院校毕业生的就业需求情况，推动高职院校毕业生的就业工作。
　　
　　商务部提醒：我国公民“打洋工”要谨慎
　　近日，商务部发出特别警示，提醒我国公民出国做劳务需谨慎，出国务工应选择经有关部门批准的具有对外劳务合作经营资格的公司，并请其出具对外经济合作经营资格证书及使馆对劳务项目的确认函在未取得有关国家工作准证的情况下不要盲目出国，以免上当受骗；不要以旅游、商务签证等形式出国劳务。特别是赴马来西亚、阿联酋、柬埔寨、纳米比亚和蒙古等国家务工须十分警惕，以防自己的权益受到侵害。
　　
　　加拿大公布最新技术移民分数
　　近日，加拿大政府宣布了关于移民的一项重要决定，即调整联邦技术移民申请的通过分数为67分。据称，此举是为了适应加拿大对于技术移民的需求，而以前的通过分数为75分。
　　
　　半数以上受访居民赞成多种发薪制
　　近日，中国经济景气监测中心在北京、上海、广州3城市对700余位城市居民所做的调查显示，有58．8％的受访居民赞成在我国推广多种发薪制度。但由于多种发薪制度需要包括银行、税务等各方面配合，从而有40．9％的受访居民认为，多种发薪制目前不宜急于推广。
　　比较不同发薪制度，分别有25．7％、29．7％、24．7％的受访居民表示希望领取周薪、月薪、年薪，同时，有19．9％的受访居民对发薪方式表示无所谓。有关社会学家分析认为，这组数据反映出目前人们的职业多样化、劳动力流动加快，劳动者从单一职业模式中得到解放。
　　就现阶段单位发放薪酬的意义而言，37．9％的受访居民认为在于保障职工日常生活，25．4％的人认为在于肯定职工的工作业绩，另外分别有17．3％、5．2％、2．0％的人认为其意义在于激励职工努力工作、实现职工生活理想、衡量与他人的差距。这表明，现阶段薪酬的意义呈现多重性。
　　对未来阶段单位发放薪酬的意义，考评工作业绩的应答率升至最高，达47．4％；保障日常生活骤降至4．8％；此外，分别有28．5％、13．9％和5．4％的人认为其意义是实现生活理想、激励努力工作、衡量收入差距。另外，受访居民认为，个人所得税的征税方式也应有所变化。
　　
　　虚位以待
　　
　　国资委组织六企业全球招聘高管
　　从9月中旬开始，国资委为其监管的6家中央企业面向全球公开招聘7位高级经营管理者。此次招聘的职位共有7个，分别是中国联合通信有限公司副总经理2名，中国铝业公司、中国通用技术(集团)控股有限责任公司、中国对外贸易运输(集团)总公司副总经理各1名，国家开发投资公司、中国节能投资公司总会计师各1名。
　　
　　万名“海归”回国创业
　　日前，“第三届华侨华人专业人士回国(来华)创业成果暨高新技术项目洽谈会”在武汉举行。此次会议吸引了360多名海外华侨华人专业人士，他们共向大会提交了500多个科技含量高、有较好市场前景的项目。
　　据统计，目前我国已建立了60多个留学人员创业园，1万多新华侨华人在园区内创业，创办的高新技术企业已达5000多家，年产值100亿元。
　　
　　中关村舍近求远招人才
　　北京市海淀区人事局将于今年11月份，带着几十家中关村企业到外地大学集体招聘新人。中关村企业集体去外地招聘新人已不是头一次。
　　据中关村人才市场的张铁民介绍，参加过赴外地大学招聘会的单位除了北京城市学院外，基本上都是中关村的民营企业。这些企业参加招聘的人员普遍反映，北京的大学生眼高手低，心高气傲留不住。而从外地招来的毕业生非常珍惜来之不易的“进京指标”和工作机会，工作踏实得多，在外地的招聘会场场爆满，所以不少企业更愿意舍近求远。
　　
　　数据库
　　
　　我国高校毕业生就业率与去年持平
　　据教育部有关负责人介绍，截至9月初，全国高校毕业生就业率已达70％，教育部直属院校达97％，与去年基本持平。而北京市作为全国高校最为密集的地区，今年的高校毕业生就业率达到81％。
　　
　　2002中国纳税排行榜出炉
　　日前，由国家税务总局计划统计司与中国税务杂志社联合推出的2002年度中国纳税排行榜新鲜出炉。
　　然而2002年福布斯公布的中国内地100名富豪中，仅有4人登上纳税50强。即张跃的远大空调有限公司、李海仓(已故)的海鑫钢铁公司、韩召善的盼盼集团有限公司和米恩华的华凌集团。其中远大空调纳税1．27亿元，排名第一，海鑫钢铁紧跟其后，为1．15亿元。
　　
　　中国最具影响力MBA排出座次
　　近日，由世界经理人网站、新浪财经及《财经时报》联合编制的《世界最具影响力MBA排行榜》在京发布。
　　在中国最具特色和发展潜力的商学院排行榜中，西北大学经济管理学院、吉林大学商学院、云南大学工商管理及旅游管理学院和内蒙古大学商学院名列其中。
　　30所高校成为中国最具影响力MBA排行榜的成员，其中北京大学光华管理学院、清华大学经济管理学院、中欧国际工商学院、复旦大学管理学院、南开大学国际商学院、中国人民大学商学院、上海交通大学安泰管理学院、南京大学商学院、对外经济贸易大学国际工商管理学院、浙江大学管理学院分列前十名。
　　
　　《福布斯》美国富豪最新排名
　　根据《福布斯》对美国400名富豪的最新排名，在经历了两年的下滑之后，这些美国最富有的人的净资产增长了10％，达到了9550亿美元。微软董事会主席比尔•盖茨仍然排名第一，他的资产增加了30亿美元，达460亿美元。沃伦•巴菲特继续排名第二，净资产仍然保持在360亿美元。微软另一名创始人保罗•艾伦继续排名第三，5名沃顿家族成员并列第四。
　　
　　东营区60%失业人员有了一技之长顺利就业
　　今年以来，山东省东营市东营区采取多种措施，加大就业人员培训力度，促进就业和再就业，有60％的失业人员经过培训，学到了1-2门专业技能后，自主创业实现了再就业。 　　东营区以区劳动就业训练中心为阵地，加强对下岗失业人员的培训，今年以来，已免费培训市区失业职工991人。
　　另一方面，东营区积极开展定向培训，东营胜利工业园紧紧围绕入园企业需求，在去年成功培训80名村居青年全部就业的基础上，今年又拿出20万元专项资金，对辖区村居的52名青年进行专业技能培训。区政府从区财政拨专款30万元，用于对农村青年农民的技能培训。今年以来，全区各级累计培训农村劳动力375名。
　　
　　业界
　　
　　思腾思特挥别中国
　　全球最主要的经营E VA(经济增加值)咨询业务的公司——思腾思特近日退出中国市场。思腾思特从2001年3月进入中国，因大力推广其以经济增加值E VA为核心的管理咨询而名噪一时。
　　
　　国美人事动荡升级
　　国美最近爆出消息现任的多位“封疆大吏”已被悄悄调职，而鹏润集团几位“老人”将重获重用。这次人事变革，是继一年前国美创始人黄光裕再度出山并多次调整人事后，又一次对鹏润集团内部的全面调整，其涉及岗位和变动幅度之广前所未有。
　　《中国经营报》撰文指出，国美人事动荡折射出了高成长企业的五大软肋，即基础管理与高速扩张脱节、内部缺乏互相制衡与约束、企业老板与元老及职业经理人的利益分配出现矛盾、高速扩张导致人才链断裂、企业战略摇摆不定。
　　
　　科龙、美菱高管互换
　　近日，科龙与美菱将实行高管人才互换，这是继科龙、美菱全球联合采购招标后的又一重大举措。据称，此次高级管理人员的交流，主要从营销体系开始。
　　科龙人力资源总监彭玉冰博士在接受媒体采访时表示，科龙与美菱实行高级管理人才交流，从而建立了一个人才孵化机制，即通过在两种不同企业文化下的高级人才的沟通与交流，快速复制出一支高素质的人才队伍，为顾雏军对制冷家电行业的整合提供人力资源保障。
　　
　　耳日一新
　　
　　深圳重奖国企退休老总
　　深圳最近对成绩突出的深圳市农产品股份有限公司原董事长林家宏进行公开奖励，奖现金100万元和小轿车一辆。据介绍，重奖退休的国企老总在国内尚属首次。深圳市政府高层人士透露，此举背后的意义在于，深圳将加大国有企业干部体制的改革，建立针对国有企业领导人的选择、激励、约束机制。
　　
　　上海教授名称“终身享用”成历史名词
　　在高校专业技术职务聘任制改革中，上海市56所全日制本科高校、高职高专以及经政府批准的民办高校已全部停止职称评审，实行专业技术职务聘任制，使高校教师职务能上能下，薪酬能高能低，人员能进能出。