扩招背景下的高职人才培养模式改革

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产业转型升级和经济结构调整对现代复合技能人才的需求日趋迫切,普及和发展高职教育是快速弥补现代复合技能人才短缺,缓就业、稳就业的重要举措,2019年《政府工作报告》讨论通过了高职院校扩招100万人的招生方案。在此背景下,生源数量的激增对高职院校教学质量提出了新的挑战,生源多样化对教学人才培养模式提出了新的要求。文章针对多样化生源的人才培养提出了新的改革路径。
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制造业正向着智能化、数字化、网络化方向发展,企业对于机电类人才需求越来越趋向复合型技术技能人才。生源多样化背景下,学生的学习能力参差不齐,学情较为复杂。高职院校坚持产教融合协同育人的原则,基于校企协同探索机电类专业群分类分层人才培养路径,包括确定不同年级学生的能力培养重点,实施校企协同、精准育人,基于专业群建设构建模块化的课程体系,创新教学模式、融入思政元素,利用数字技术强化过程管理、推行校企协同
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<正>2022年铁矿石市场可谓波澜壮阔,扑朔迷离。与疲软的钢材市场和疫情扰动下羸弱的经济相比,铁矿石价格则十分坚挺,石头持续“疯狂”,其中的缘由值得行业从业人员思考与回顾。本文以独立的第三方视角,从生铁产量、铁矿石进口量及国产量等基本面分析,来诠释2022年铁矿石价格为何居高不下,为企业采购决策做出客观和独立的判断,希望为企业铁矿石采购与行业分析研究提供一些思考。
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以苏州工业园区职业技术学院为研究对象,分析多样化的生源结构,系统化构建出一套课程考核体系,创新高职院校的课程考核制度。通过改革实践,解决了学院在考核内容、考核方式、考核过程、考核技术手段等方面存在的问题,并以考核制度的改革,带动教学模式和教学方法的改革。
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百万扩招政策出台后,高职院校的生源呈现出结构多元化、学情复杂化、学业发展诉求多样化等特点,生源结构的变动给高职院校的师资队伍、教学模式及教材资源带来了一定现实困难。在生源多样化的新形势下,“三教”改革对高职院校建设高质量教育体系具有重要意义。通过提出高职院校推进“三教”改革的具体途径,并以常州信息职业技术学院为例,介绍了该校在生源多样化新常态下“三教”改革的实施,分析了该校师资建设、教改研究、政策
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