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研究了绩效考核公平感、需求满足感和员工组织认同三者的动态关系。在此基础上，对所得的253份问卷进行结构方程分析。结果表明，理论模型拟合优度指标优于其它替代模型。这表明员工的考核公平感会影响到需求满足感，同时也会影响到组织认同；作为考核公平感与员工组织认同间的重要中介，需求满足感也显著影响着组织认同。