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通过对Y公司员工满意度及敬业度的调查,文章探讨了员工满意度和敬业度之间的关系。结果发现,满意度和敬业度具有较高程度的相关性,满意度中人岗匹配、管理制度、员工福利和职业通道对员工敬业度有较大的影响。针对这四个方面,为企业改善员工敬业度提出了建议。
浅析员工满意度和敬业度的关系——以某大型电信运营商Y公司为例
【摘 要】
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通过对Y公司员工满意度及敬业度的调查,文章探讨了员工满意度和敬业度之间的关系。结果发现,满意度和敬业度具有较高程度的相关性,满意度中人岗匹配、管理制度、员工福利和职
【机 构】
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中国移动四川成都分公司人力资源部
【出 处】
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成都行政学院学报
【发表日期】
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2014年05期
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