【摘 要】
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国有企业面临着"十三五"深化改革和创新转型的迫切需求,对干部践行"五大发展理念"的履职能力也提出了更高的要求。而国有企业的中层干部在能力和素质等方面与新形势下的要求
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国有企业面临着"十三五"深化改革和创新转型的迫切需求,对干部践行"五大发展理念"的履职能力也提出了更高的要求。而国有企业的中层干部在能力和素质等方面与新形势下的要求还存在不匹配的问题,如何在工作实践中提高各级领导干部的领导力是当前急需破解的难题。从领导力提升的工作目标、推进思路和具体措施三个方面进行了系统的阐述,以期对国有企业提高干部管理的科学化水平具有一定的借鉴意义。
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