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摘 要：近年来，随着社会经济的不断发展和市场经济体制的不断变革，人们越来越重视劳动工资问题。劳动工资是劳动力供求关系和劳动力成本的反映。但是目前我国事业单位劳动工资统计中依然存在很多问题亟待解决。本文主要分析了事业单位劳动工资统计中存在的问题，并提出了一些相关的对策，以供相关负责人参考。
关键词：事业单位；劳动工资统计；问题；对策
目前，随着事业单位人事制度的不断变化，劳动工资统计工作成为了社会各界人士关注的焦点。劳动工资其实就是劳动报酬，劳动工资统计是对事业单位人力资源投入的一个重要反映，它涉及到的内容比较多，其中包括年终统计报表、定期报表等各类报表。但是，从目前我国事业单位劳动工资的现状来看，依然存在很多问题，其中包括工资统计制度不健全、统计信息途径单一、基础资料不够完善等，这些问题直接影响了劳动工资统计工作的水平，因此，事业单位就应该重视劳动工资统计工作，不断强化基础资料建设，提高劳动工资统计员工的专业素质，并规范统计基础工作，从而保证事业单位的长久稳定发展。
一、事业单位劳动工资统计中存在的问题
（一）工资统计制度不健全
从目前我国事业单位劳动工资的发展现状来看，很多事业单位都有自身的工资统计制度，但是这些相关的工资统计制度不是很健全。事业单位普遍都存在很多台账方面的问题，其中包括统计台账比较混乱、原始数据经常缺失等。与此同时，事业单位工作岗位上的相关人员经常发生大幅度的调动，缺乏工资统计制度管理的规范性，这在很大程度上影响了劳动统计工作的顺利进行。
（三）基础资料不够完善
事业单位基础资料包括的内容比较多，比如，劳动工资台账、人事档案、各类报表等相关内容。这些基础资料在事业单位劳动工资统计中占有非常重要的地位，只有保证了数据资料的完整，才能提高劳动工资统计的质量。与此同时，商业单位部门的工作人员变动比较频繁，从而经常使得数据在交接的过程中出现遗失的问题。
（四）工作人员整体素质有待提高
目前，很多事业单位都没有专门的劳动工资统计工作人员，很多劳动统计工作人员都是由会计人员兼职的，他们的劳动工资统计专业知识偏低，并且也没有经过专业的培训，没有充分认识到劳动工资统计工作的重要性。同时，这些兼职人员也没有统一统计口径，缺乏明确的指标认识。
二、事业单位劳动工资统计的完善对策
（一）建立健全劳动工资统计制度
俗话说的好“无规矩，不成方圆”，对于事业单位来说也不例外。事业单位要想提高劳动工资统计工作质量，就必须建立健全劳动工资统计制度。事业单位在制定劳动工资统计制度时，一定要采用灵活性的方法，争取能够满足各个部门的服务需求。与此同时，事业单位还应该加强各个部门的合作联系，与时俱进，保证制定出来的劳动工资统计制度符合科学性和合理性要求，从而不断提高工资工作的效率和质量。
（二）规范统计基础工作
对于事业单位来说，基础工作是劳动工资统计工作的首要前提。只有提高了基础性劳动统计基础工作水平，才能保证统计工作的质量。在具体的统计工作中，事业单位各个部门应该定期进行沟通交流，做好基础性工作，保证原始数据的准确性。同时，事业单位劳动工资统计工作是一项工作任务量比较重的工作，如果在具体的统计工作中，任何一个环节出现了问题，那么就会影响统计结果，因此，事业单位要想杜绝这些问题，就应该建立完善的统计体系，从而保证劳动工资统计工作的顺利进行。
（三）强化基础资料建设
人事档案资料是开展统计工作的一项重要内容。因此，事业单位要想提高档案检索的效率，就应该采用先进的技术手段来进行对档案进行管理，并对档案库进行定期维护。事业单位还应该不断强化其他基础资料的收集工作，定期整理和分析原始数据，保证数据信息的真实性和完整性。
（四）提高劳动工资统计员工的专业素质
与其它企业的劳动工资统计工作相比，事业单位劳动工资统计工作具有很强的政治性。因此，事业单位在进行统计工作时，一定要有专业的统计人员来进行统计工作。事业单位应该定期加强对劳动工资统计工作人员的专业知识培训，不断提高劳动工资统计员工的专业素质，增强他们的工作责任感。三、结语
综上所述，劳动工资统计工作是一项非常复杂且系统的工作，事业单位应该充分认识到劳动工资统计工作的重要性，不断总结以往的工作经验，不断提高提高劳动工资统计员工的专业素质，并建立健全劳动工资统计制度，从而为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨俊会.单位劳动工资统计问题及对策探究[J].商场现代化，2015，03：134.
[2]高菲.浅析事业单位劳动工资统计中的问题与对策[J].品牌（下半月），2015.
[3]胡艳.分析事业单位绩效工资激励存在问题及对策[J].经营管理者，2014，04：184.
[4]李粤.基层单位劳动工资统计工作的具体问题剖析及解决对策[J].现代商业，2014，15：248-249.
关键词：事业单位；劳动工资统计；问题；对策
目前，随着事业单位人事制度的不断变化，劳动工资统计工作成为了社会各界人士关注的焦点。劳动工资其实就是劳动报酬，劳动工资统计是对事业单位人力资源投入的一个重要反映，它涉及到的内容比较多，其中包括年终统计报表、定期报表等各类报表。但是，从目前我国事业单位劳动工资的现状来看，依然存在很多问题，其中包括工资统计制度不健全、统计信息途径单一、基础资料不够完善等，这些问题直接影响了劳动工资统计工作的水平，因此，事业单位就应该重视劳动工资统计工作，不断强化基础资料建设，提高劳动工资统计员工的专业素质，并规范统计基础工作，从而保证事业单位的长久稳定发展。
一、事业单位劳动工资统计中存在的问题
（一）工资统计制度不健全
从目前我国事业单位劳动工资的发展现状来看，很多事业单位都有自身的工资统计制度，但是这些相关的工资统计制度不是很健全。事业单位普遍都存在很多台账方面的问题，其中包括统计台账比较混乱、原始数据经常缺失等。与此同时，事业单位工作岗位上的相关人员经常发生大幅度的调动，缺乏工资统计制度管理的规范性，这在很大程度上影响了劳动统计工作的顺利进行。
（三）基础资料不够完善
事业单位基础资料包括的内容比较多，比如，劳动工资台账、人事档案、各类报表等相关内容。这些基础资料在事业单位劳动工资统计中占有非常重要的地位，只有保证了数据资料的完整，才能提高劳动工资统计的质量。与此同时，商业单位部门的工作人员变动比较频繁，从而经常使得数据在交接的过程中出现遗失的问题。
（四）工作人员整体素质有待提高
目前，很多事业单位都没有专门的劳动工资统计工作人员，很多劳动统计工作人员都是由会计人员兼职的，他们的劳动工资统计专业知识偏低，并且也没有经过专业的培训，没有充分认识到劳动工资统计工作的重要性。同时，这些兼职人员也没有统一统计口径，缺乏明确的指标认识。
二、事业单位劳动工资统计的完善对策
（一）建立健全劳动工资统计制度
俗话说的好“无规矩，不成方圆”，对于事业单位来说也不例外。事业单位要想提高劳动工资统计工作质量，就必须建立健全劳动工资统计制度。事业单位在制定劳动工资统计制度时，一定要采用灵活性的方法，争取能够满足各个部门的服务需求。与此同时，事业单位还应该加强各个部门的合作联系，与时俱进，保证制定出来的劳动工资统计制度符合科学性和合理性要求，从而不断提高工资工作的效率和质量。
（二）规范统计基础工作
对于事业单位来说，基础工作是劳动工资统计工作的首要前提。只有提高了基础性劳动统计基础工作水平，才能保证统计工作的质量。在具体的统计工作中，事业单位各个部门应该定期进行沟通交流，做好基础性工作，保证原始数据的准确性。同时，事业单位劳动工资统计工作是一项工作任务量比较重的工作，如果在具体的统计工作中，任何一个环节出现了问题，那么就会影响统计结果，因此，事业单位要想杜绝这些问题，就应该建立完善的统计体系，从而保证劳动工资统计工作的顺利进行。
（三）强化基础资料建设
人事档案资料是开展统计工作的一项重要内容。因此，事业单位要想提高档案检索的效率，就应该采用先进的技术手段来进行对档案进行管理，并对档案库进行定期维护。事业单位还应该不断强化其他基础资料的收集工作，定期整理和分析原始数据，保证数据信息的真实性和完整性。
（四）提高劳动工资统计员工的专业素质
与其它企业的劳动工资统计工作相比，事业单位劳动工资统计工作具有很强的政治性。因此，事业单位在进行统计工作时，一定要有专业的统计人员来进行统计工作。事业单位应该定期加强对劳动工资统计工作人员的专业知识培训，不断提高劳动工资统计员工的专业素质，增强他们的工作责任感。三、结语
综上所述，劳动工资统计工作是一项非常复杂且系统的工作，事业单位应该充分认识到劳动工资统计工作的重要性，不断总结以往的工作经验，不断提高提高劳动工资统计员工的专业素质，并建立健全劳动工资统计制度，从而为事业单位的可持续发展奠定坚实的基础。
参考文献：
[1]杨俊会.单位劳动工资统计问题及对策探究[J].商场现代化，2015，03：134.
[2]高菲.浅析事业单位劳动工资统计中的问题与对策[J].品牌（下半月），2015.
[3]胡艳.分析事业单位绩效工资激励存在问题及对策[J].经营管理者，2014，04：184.
[4]李粤.基层单位劳动工资统计工作的具体问题剖析及解决对策[J].现代商业，2014，15：248-249.