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随着社会的快速发展，企业为提升工人素质，构建内部技能鉴定体系，有效提升企业工人整体技术水平，从而对企业未来发展起到助推作用。在实际构建过程中，企业应明确内部技能鉴定体系构建的重要性，并完善鉴定体系，对工人进行合理考核。本文基于内部技能鉴定体系构建的重要性进行分析，提出内部技能鉴定体系构建策略，全面提升工人素质，促进我国企业快速发展，从而提升我国经济发展水平。
在企业发展中，应不断提升工人素质，从而提升企业生产水平，为企业未来发展奠定基础。因此，以提升工人素质为发展目标，企业应构建内部技能鉴定体系。在构建过程中，对工人职业能力进行考核与鉴定，有效提升工人整体素质。但现阶段，大部分企业内部技能鉴定体系存在一定问题，难以对工人进行合理的考核与鉴定，无法发挥内部技能鉴定体系的价值。针对此种发展现状，企业应完善内部技能鉴定体系，创建合理的考核与鉴定流程，从而不断提升工人整体素质。
一、内部技能鉴定体系构建的重要性
（一）培养和提升工人技术水平
企业在发展过程中，构建内部技能鉴定体系主要是对工人掌握的专业知识，及技能水平进行考核与检验。通过对工人进行培训，并建立专业的考核部门，对工人的技术水平进行认定，有利于提升工人的技术水平。内部技能鉴定体系与工人培训、入职培训不同，内部技能鉴定体系考核内容是根据工种的职位要求，结合行业特点提炼出来的专业训练方式。并且，要求具有一定的实际工作经验，才能进行技能鉴定。因此，在企业内部构建技能鉴定体系，有利于提升工人技术水平，促进工人不断进步。
（二）有利于工人制定职业规划
企业在发展过程中，构建内部技能鉴定体系，有利于工人制定未来职业规划。职业规划，使工人在规划的指導下，为每个工作阶段做好准备工作。而在企业内部构建内部技能鉴定体系，能定期对工人进行技术水平考核，使工人明确自身的不足之处。以此作为基础，不断进行完善，有效提升工作的技术水平，从而使工人达到职业规划目标。
（三）有利于建立合理评价体系
企业构建内部技能鉴定体系，能根据工人职位不同，制定合理的评价体系。由于内部技能鉴定体系，主要是对工人技术水平进行鉴定，具有较高的科学性。以对工人考核结果作为标准，对工人进行合理培训工作，有力提升工人实际操作能力，并锻炼工人解决问题能力。通过此种方式，使企业中工人评价具有量化标准，有效构建合理的评价体系。因此，在企业内部构建内部技能鉴定体系，对企业未来发展具有重要意义。
二、面向工人素质提升的内部技能鉴定体系构建策略
（一）做好宣传工作
企业构建内部技能鉴定体系时，应做好宣传工作。由于内部技能鉴定体系不同于传统的考核体系，是由企业内部对工人从事的职业，进行理论知识、技术能力的考核。并且，做出科学的评价及培训。通过以上方式有效提升工人技术水平，及整体素质。在构建过程中，应对工人讲解内部技能鉴定体系的重要性。同时，通过宣教的方式，使工人能够认识到技能鉴定对企业及自身发展的重要性，使工人能积极参与内部技能鉴定，不断提升工人整体素质。具体宣传措施为利用微信公众号、微博等新媒体平台，向工人进行宣传。
（二）制定构建方案
企业构建内部技能鉴定体系时，经过宣传工作后，应制定合理的构建方案。在制定过程中，应贯彻落实国家职业技能鉴定规定。同时，应考虑企业实际发展情况，与专业技师进行探讨过后，制定合理的技能考核鉴定方法，及培训方法。制定方案过后，应将方案通过网络发布到企业网站中，为工人参与内部技能鉴定，提供相关依据。
（三）组建考核机构
企业构建内部技能鉴定体系时，确定方案后，应组建考核机构。首先，应成立工人考核委员会及办公室，明确各自的考核职责，对工人进行专业的技术水平考核。如考核委员会负责工人技能鉴定工作，办公室负责技能鉴定组织工作。其次，应建立鉴定站，为工人技能鉴定提供场地，根据不同工人的工种要求，选择合理的场地开展技能鉴定。最后，应成立专家审核小组。专家应根据工种不同，要求工人进行实践操作，对工人的整个操作过程进行鉴定考核。通过以上方式，有效组建考核机构，完善内部技能鉴定体系。
（四）开展技能培训
企业构建内部技能鉴定体系时，在组建考核机构结束后，应对工人开展技能培训。当工人通过内部技能考核时，应对工人进行技能培训，完善工人技术不足之处，有效提升工作技术水平。通过此种方式，有效提升工人学习技术的积极性。在实际培训过程中，应根据工种不同，聘请具有丰富经验的专家，对工人进行理论知识的教育。并且，指导工作进行实际操作。在培训结束后，由专家对工人再次进行考核，帮助工人制定未来职业规划。
（五）完善评价体系
企业构建内部技能鉴定体系时，应完善评价体系。通过以上流程，有效提升工人技术水平。以此作为基础，应完善评价体系。企业应建立专业的评价小组，对工人实际工作情况，及工人整体素质进行合理评价。同时，应在评价过后，将工人评价结果作为绩效考核标准之一。另外，应根据工人的实际工作能力，制定不同的薪资水平，有效激发工人学习欲望，不断提升职业规划标准。通过完善评价体系，有效激发工人参与内部技能鉴定体系的积极性，对我国企业发展起到推动作用。
三、结语
综上所述，我国社会不断进行快速发展，为顺应时代的发展，我国大部分企业构建内部技能鉴定体系，不断提升工人整体素质。同时，有利于帮助工人制定职业规划，对企业未来发展具有积极影响。在实际构建过程中，应做好宣传工作。并且，应制定构建方案，组建考核机制，建立内训队伍，制定考核流程。通过以上方式，有效完善内部技能鉴定体系，全面提升工人素质，推动企业发展，提升经济水平。（作者单位：江苏石油勘探局职工培训处）
在企业发展中，应不断提升工人素质，从而提升企业生产水平，为企业未来发展奠定基础。因此，以提升工人素质为发展目标，企业应构建内部技能鉴定体系。在构建过程中，对工人职业能力进行考核与鉴定，有效提升工人整体素质。但现阶段，大部分企业内部技能鉴定体系存在一定问题，难以对工人进行合理的考核与鉴定，无法发挥内部技能鉴定体系的价值。针对此种发展现状，企业应完善内部技能鉴定体系，创建合理的考核与鉴定流程，从而不断提升工人整体素质。
一、内部技能鉴定体系构建的重要性
（一）培养和提升工人技术水平
企业在发展过程中，构建内部技能鉴定体系主要是对工人掌握的专业知识，及技能水平进行考核与检验。通过对工人进行培训，并建立专业的考核部门，对工人的技术水平进行认定，有利于提升工人的技术水平。内部技能鉴定体系与工人培训、入职培训不同，内部技能鉴定体系考核内容是根据工种的职位要求，结合行业特点提炼出来的专业训练方式。并且，要求具有一定的实际工作经验，才能进行技能鉴定。因此，在企业内部构建技能鉴定体系，有利于提升工人技术水平，促进工人不断进步。
（二）有利于工人制定职业规划
企业在发展过程中，构建内部技能鉴定体系，有利于工人制定未来职业规划。职业规划，使工人在规划的指導下，为每个工作阶段做好准备工作。而在企业内部构建内部技能鉴定体系，能定期对工人进行技术水平考核，使工人明确自身的不足之处。以此作为基础，不断进行完善，有效提升工作的技术水平，从而使工人达到职业规划目标。
（三）有利于建立合理评价体系
企业构建内部技能鉴定体系，能根据工人职位不同，制定合理的评价体系。由于内部技能鉴定体系，主要是对工人技术水平进行鉴定，具有较高的科学性。以对工人考核结果作为标准，对工人进行合理培训工作，有力提升工人实际操作能力，并锻炼工人解决问题能力。通过此种方式，使企业中工人评价具有量化标准，有效构建合理的评价体系。因此，在企业内部构建内部技能鉴定体系，对企业未来发展具有重要意义。
二、面向工人素质提升的内部技能鉴定体系构建策略
（一）做好宣传工作
企业构建内部技能鉴定体系时，应做好宣传工作。由于内部技能鉴定体系不同于传统的考核体系，是由企业内部对工人从事的职业，进行理论知识、技术能力的考核。并且，做出科学的评价及培训。通过以上方式有效提升工人技术水平，及整体素质。在构建过程中，应对工人讲解内部技能鉴定体系的重要性。同时，通过宣教的方式，使工人能够认识到技能鉴定对企业及自身发展的重要性，使工人能积极参与内部技能鉴定，不断提升工人整体素质。具体宣传措施为利用微信公众号、微博等新媒体平台，向工人进行宣传。
（二）制定构建方案
企业构建内部技能鉴定体系时，经过宣传工作后，应制定合理的构建方案。在制定过程中，应贯彻落实国家职业技能鉴定规定。同时，应考虑企业实际发展情况，与专业技师进行探讨过后，制定合理的技能考核鉴定方法，及培训方法。制定方案过后，应将方案通过网络发布到企业网站中，为工人参与内部技能鉴定，提供相关依据。
（三）组建考核机构
企业构建内部技能鉴定体系时，确定方案后，应组建考核机构。首先，应成立工人考核委员会及办公室，明确各自的考核职责，对工人进行专业的技术水平考核。如考核委员会负责工人技能鉴定工作，办公室负责技能鉴定组织工作。其次，应建立鉴定站，为工人技能鉴定提供场地，根据不同工人的工种要求，选择合理的场地开展技能鉴定。最后，应成立专家审核小组。专家应根据工种不同，要求工人进行实践操作，对工人的整个操作过程进行鉴定考核。通过以上方式，有效组建考核机构，完善内部技能鉴定体系。
（四）开展技能培训
企业构建内部技能鉴定体系时，在组建考核机构结束后，应对工人开展技能培训。当工人通过内部技能考核时，应对工人进行技能培训，完善工人技术不足之处，有效提升工作技术水平。通过此种方式，有效提升工人学习技术的积极性。在实际培训过程中，应根据工种不同，聘请具有丰富经验的专家，对工人进行理论知识的教育。并且，指导工作进行实际操作。在培训结束后，由专家对工人再次进行考核，帮助工人制定未来职业规划。
（五）完善评价体系
企业构建内部技能鉴定体系时，应完善评价体系。通过以上流程，有效提升工人技术水平。以此作为基础，应完善评价体系。企业应建立专业的评价小组，对工人实际工作情况，及工人整体素质进行合理评价。同时，应在评价过后，将工人评价结果作为绩效考核标准之一。另外，应根据工人的实际工作能力，制定不同的薪资水平，有效激发工人学习欲望，不断提升职业规划标准。通过完善评价体系，有效激发工人参与内部技能鉴定体系的积极性，对我国企业发展起到推动作用。
三、结语
综上所述，我国社会不断进行快速发展，为顺应时代的发展，我国大部分企业构建内部技能鉴定体系，不断提升工人整体素质。同时，有利于帮助工人制定职业规划，对企业未来发展具有积极影响。在实际构建过程中，应做好宣传工作。并且，应制定构建方案，组建考核机制，建立内训队伍，制定考核流程。通过以上方式，有效完善内部技能鉴定体系，全面提升工人素质，推动企业发展，提升经济水平。（作者单位：江苏石油勘探局职工培训处）