《粤港澳大湾区发展规划纲要》（简称《纲要》）发布，举世瞩目，各界高度关注，标志着大湾区建设进入了关键阶段。本文在研读《纲要》的基础上，从企业引进培育特色产业人才、利用港澳优势加快科技人才引进等角度深入剖析湾区建设为企业带来的人才发展机遇，以便企业管理、决策者从中得到启示。
　　粤港澳大湾区建设，是习总书记亲自谋划、亲自部署、亲自推动的国家战略。2019年2月18日，《粤港澳大湾区发展规划纲要》正式发布，标志着大湾区建设进入了攻坚克难的关键时期，为湾区今后一段时间发展指明了方向。大湾区建设，大大促进企业高速发展，也将推动企业人才发展进入崭新阶段。本文从人才发展视角对《纲要》展开剖析，指出大湾区建设为企业带来的红利机遇。
　　 一、错位发展引进培育特色产业人才
　　《纲要》为大湾区各城市发展明确提出了 “分工合理，功能互补，错位发展”的基调。因此，大湾区9市2区将充分利用自身产业优势、地理优势、文化优势、环境优势、制度优势等促进本城市特色产业、优势领域的培育建设，也将逐步推动、协调本地区人才引进培育重点，定期发布本地区紧缺人才清单。基于各地区的产业定位，各企业要立高望远、全面布局，通过设立分子公司、研发中心、运营中心等形式，吸引、网罗国际性人才，大力引进各类企业紧缺、特色产业的国际化人才、高层次人才、创新型科技人才、高层次管理人才，深耕企业产业基础和行业定位，创造更加优越的工作生活条件，合理优化成果分配机制，灵活运用股权分配、跟投、项目分红、业务分红等分配政策，实现与关键人才、核心人才的互利共赢，从而吸引留住人才，从而为企业发展成为具有区域特色、产业优势的高科技企业奠定人才基础。
　　 二、利用港澳优势加大科技人才引进
　　《纲要》中指出大湾区要发展成为具有国际竞争力的“国际科技创新中心”。各企业需要立足湾区，瞄准国际性大企业的目标进行战略布局和业务定位，充分利用自身行业地位、产业优势、企业特色和核心竞争力，“靶向引才”，与港澳企业、高校、科研机构、服务机构、金融机构等展开多层次、全方位的深度合作，采用人才培养、联合研发、项目合作、联合课题申报等形式间接灵活引进港澳成熟的国际化人才、海外高层次人才、产业科技人才，尤其是与本企业密切相关的高科技顶尖人才、紧缺科技人才。
　　港澳各高校、企业、服务机构等要抓住大湾区要建设国际科技创新中心的历史机遇，既要大力引进国际顶尖科技人才，提升本地区科技创新实力;又要充分利用自身优势与珠三角企业、机构加强合作做好中间联系人的角色。
　　 三、利用港澳优势快速提升企业国际化
　　由于发展历程、政治体制、社会制度等原因，港澳国际化程度高、更加自由和开放，企业国际化运营更加成熟，珠三角企业可以通过成立合资公司、引进港澳企业股份、业务合作、项目合作、联合研发等形式，同港澳企业间展开多层次合作，间接灵活引进各类高层次人;港澳企业也可以利用珠三角企业熟悉境内市场等优势，与内地企业深层次合作实现互利共赢。
　　港澳地区在财务、设计、法律及争议解决、管理咨询、项目策划、人才培训、海运服务、建筑及相关工程等方面具有国际化专业服务的优势，珠三角企业应不失良机的与港澳人力资源、管理咨询等服务机构展开多方位、多层次、多种形式的深度立体合作，“扩展和优化国际服务网络”，加快企业国际化步伐、提升现代企业管理水平，从而间接引进国际人才。9市2区人力资源、管理咨询等服务机构之间可以充分展开充分、务实、多层次的深入合作实现互利共赢，既能使内地服务机构间接获得国际化人才，也能使港澳服务机构获得了更加多元的人力资源和丰沛的市场腹地。
　　 四、充分利用港澳一流高校资源
　　由于历史发展、国际化交往等原因，港澳地区具有成熟国际化专业人才和优质的国际人才资源。香港地区拥有國际一流的高等教育资源，有港大、科大、中文大学、城市大学四所国际排名前100的大学，且拥有一大批具有国际影响力和竞争力的学科专业;澳门作为葡语系地区之一，有丰富的葡语国际人才，且有澳门大学、澳门科技大学等知名大学。这些都将为珠三角企业和机构提供丰富的国际化人才资源。珠三角企业要充分利用港澳国际化人才资源，大力引进港澳国际化人才，加快国际化步伐。
　　 五、探索创新“宜业”用人环境
　　目前，港澳居民、海外人才在内地、珠三角还有诸多工作生活的诸多限制，企业在引进人才中存在“引得进来”、“消化不掉”的困境。企业要牢牢抓住大湾区建设“宜居宜业宜游的优质生活圈”的历史机遇，在岗位设置、团队建设、文化融合、人员管理、业绩考核、薪资分配等方面探索出具体可行的制度措施、方式方法，为港澳、海外人才创造良好、便利、轻松的工作氛围环境。（作者单位：广州工商学院）