先进典型的培养宣传是新时期思想政治工作的重要手段，以先进典型引路，造就一支优秀职工队伍，是职工队伍建设中的一个优良传统和重要内容。新的形势下，如何才能更好地宣传典型、树立典型，让先进典型更加可亲、可信、可学，富有时代感和生命力，真正为广大群众所接受，是一个值得深入思考的问题。
　　随着时代的不断变化，社会政治、经济、文化等领域发生了翻天覆地的变化。“一种标准、一种模式、一种思维”的局面不复存在，价值取向、生活方式、思想观念等日趋多元化，人们自然而然会对那些传统所宣传的，为了集体牺牲个人、顾大家不顾小家、公而忘私的典型人物产生距离感，继而认为典型人物过于崇高，不可亲，甚至不可信。由于在典型宣传工作中对时代变革的把握不够，对新时期新形势下群众的心理需求研究不透，所以典型宣传的方式、方法和途径需要不断探索和创新。我们认为应该突出以下四个方面：
　　 一、尊重客观实际，突出典型的群众基础
　　先进典型来自于广大群众和基层组织，既有职工群众和普通集体的一般特征，又有自己突出的鲜明特点。正因为典型具有广泛深厚的群众基础，广大职工群众对其才有认同感，才感到可亲可敬、可比可学。比如我们选树的连续五年荣获油田劳动模范的刘良勤，她是一名普通的大客车驾驶员兼运输大队三中队客车女子班的班长。自1993年刘良勤成为一名大客车驾驶员，她18年如一日安全正点接送采油厂职工上下班，安全行驶54万公里无事故，以热心、诚心、细心、真心的实际行动，不仅得到全大队干部职工的钦佩，更赢得了广大乘客的认可。我们还有勤学苦练、技术精湛的采油厂“十大杰出青年”宋卫梅;有爱岗敬业、服务一流的采油厂“巾帼十杰”李泽盼、张凤兰等等。她们都是来自基层的普通的职工，她们的事迹真实而平凡，而这些事迹越平凡、越真实，离群众越近，就越感人，就越容易激起人们情感的共鸣和心灵的撞击，在职工群众心目中树立起高大、美好的形象，成为广大职工群众心中的楷模和精神的动力。
　　 二、抓拍身边感动，突出典型的闪光点
　　抓拍身边的感动，让感动的瞬间长久地留在大家的印象中，以润物细无声的方式，达到“榜样就在生活中”的效果。“榜样的力量是无穷的”，把先进典型的崇高思想品德和工作经验传播到广大群众中去，变成千百万人的自觉行动和工作指南，已经成为新时期学习宣传先进典型工作的显著特点。大客车驾驶员没有节假日，并且风雨无阻，刘良勤在这个岗位上十几年如一日，安全、正点开好每一趟通勤班车。多年来，她没有为孩子准备过一顿早餐，没有带孩子逛过一次公园。但在每天早上，她却总是第一个来到车场，帮助大家发动预热、排除故障，在她的带领下，女子班组全面优质的完成了各项工作任务，班组也连续三年被评为油田巾帼示范岗。曾连续八年获得采油厂“巾帼十杰”的客车驾驶员李泽盼，当年由于大客车岗位严重缺员，她仅仅休了三个月的产假就坚持回到工作岗位上……她们这种舍家忘我的敬业精神让大队职工深受感动和钦佩。榜样让人感动的行为举止源自内心深处的真情，在宣传典型时，抓住这些普通人的闪光点，将他们的高尚风格反映出来。
　　 三、宣传真实可信，突出典型的示范性
　　一个典型就是一面旗帜。培养选树典型，其出发点和落脚点都在于推广和应用，通过典型的示范引导，使个别的积极因素转化为倍增的社會效应，收到“点亮一盏灯，照亮一大片”的效果。在宣传典型时做到以人为本，以事感人，以情动人，既全面报道典型的先进事迹，又反映出典型做为普通人充满生活情趣的一面，做到报道丰满、丰富，既能挖掘出深刻的精神世界，又将典型的真实亲切的一面走进公众的视野。典型宣传要不断创新宣传载体，拓宽宣传渠道，增强宣传效果，通过举办事迹报告会、座谈交流会、事迹展览、宣传栏、宣传窗、光荣榜等丰富多彩、形式多样的学习宣传活动，使推出的典型鲜活生动、真实丰满，具有感召力。营造出“创先争优”“比学赶帮超”的良好氛围，使典型的激励示范作用得到充分的发挥。
　　 四、强化培养提高，保持典型的持久性
　　任何一个先进典型的成长进步，除了自身必须具备良好的素质和不懈努力外，离不开各级组织的长期精心培育和帮助。否则就可能停滞不前，走向平庸。一要创设成长环境。要切实维护典型的先进形象，为典型指明道路，把先进典型放到最适合发挥才能、发挥特长的岗位上，让其充分展示自己的才华和能力，做到人尽其才，为典型提供一个良好的成长环境。二要真心关爱典型。在树立先进典型以后，要在政治上关心、工作上支持、生活上帮助先进典型，切实帮助解决典型的后顾之忧。当典型思想上有波动时，应及时对典型加强教育引导，帮助他们摆脱不应有的压力，长期保持典型的荣誉感，确保先进典型始终具有示范、引导作用。（作者单位：胜利油田车辆管理中心孤东服务部）