论文部分内容阅读
在如今的社会中,人才的竞争成为企业竞争的焦点问题,因此,加强对企业人才管理,最主要的内容就是加强对员工业绩的考核,这也是让很多企业感到头疼的问题.对企业业绩的评估是一个很实际并且很困难的过程,其中夹杂着太多的不确定因素,很难量化到具体成具体的指标.所以,企业必须要采取行为性的指标体系来衡量企业的绩效.