【摘 要】
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<正>实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,"诚实守信"与"公序良俗"运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具
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<正>实践中,很多用人单位常常以非法定理由解除劳动者的劳动关系。这些非法定解除理由中,"诚实守信"与"公序良俗"运用得较多,由此产生的法律纠纷也较为常见。本文选取两个具有代表性的案例,分析上述情形的常见运用场景及法律适用要点。诚实守信,贯穿劳动关系始终姚某入职5年后怀孕,因年龄较大且家族有流产史,连续向公司请病假及产前假,而公司举证证明其怀孕期间的多次病假系由其母请医生代开,并且病假期间以
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