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【摘 要】 在新经济形式之下，人力资源作为最重要的经济资源，在现代机关、企事业单位中发挥着积极的作用。因此，各个单位对于人力资源会计的重视程度在不断的提高。基于此，文章对新经济形势下人力资源会计进行综合的分析，并提出解决对策，以期能够提供一个借鉴。
【关键词】 新经济形势；人力资源会计；分析
1.研究背景
随着社会的不断发展，人类越来越重视科技的作用，但科技的发展和理论的创新离不开人的进步。人才在现代机关、企事业单位发展中发挥着越来越重要的作用。我们党坚持“以人为本”，在机关、企事业单位中坚持“以人为本”就是要尊重机关、企事业单位劳动者的劳动价值。所以，机关、企事业单位不仅要关注于其物质资产，更要关注于创造物质财富的人力资源。在知识经济时代，机关、企事业单位的知识创新决定了机关、企事业单位发展高度，也从一定程度上决定了机关、企事业单位的管理水平。从统计数据来看，高速发展的机关、企事业单位无一不重视人才的作用。进入21世纪，知识经济时代越来越重视科技创新和理论创新。从我国目前实际来看，国家经济增速放缓。经济上受国际金融危机和2008年4万亿投资的负面影响，我国传统的高投资、高污染、高耗能、低效益的经济增长模式已经难以为继，我国经济陷入低增长的困境。2013年GDP同比增7.7%，创14年来最低增速，2014年一季度，GDP增长仅为7.4%。据海关统计，今年一季度我国进出口总值5.9万亿元人民币，比去年同期下降3.7%。其中，出口下降6.1%，进口下降1.2%。我国是一个人口大国，但不是一个人力资源强国。我国经济面临的形式不容乐观，面临发展动力不足的问题，而要寻找突破口，保持经济发展活力，维护社会稳定一定要从人力资源角度出发，加强人力资源建设，通过实施人才强国战略，加快国家创新体系建设，实现从知识创新到技术创新的实质性飞跃。
2.人力资源会计的基本概念
人力资源会计是会计学的一个分支，是管理和计量人力资源的一种会计程序和方法。它主要研究组织中人力资源的成本与价值的计量和报告的问题，为企业进行人力资源管理提供依据。20世纪80年代初，人力资源会计引入中国，开始对人力资源会计的重视和研究。中国对人力资源会计概念的理解一般是：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资收益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。通过国外和国内的定义看出，人力资源会计包括了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个部分。它主要采用会计的方法，并结合其他学科的方法，通过对人力资源招募、录用、组织、培训、开发、耗费、转让等管理过程中所花费的成本、所获得的收益，及其他有关的原始信息进行科学的计量、记录、加工、处理，以测定和报告人力资源的现状和变动情况等有用信息，用以帮助企业经营者及其他利益相关者决定其行为方向和方针。它已经不仅仅是一个核算系统，而且还是一个信息处理系统，具有很强的管理属性。
3.人力资源会计的会计流程
3.1人力资源会计要素的确认
笔者认为，人力资源会计要素的确认需通过以下情况：A人力资源的取得支出，如前期的准备及招聘费用、员工的选拔费用等；B人力资源的日常支出，如员工正常工资、奖金、加班费等；C人力资源的价值增值支出，如企业对员工素质培训支出、外出培训考察支出等。
3.2人力资源会计的计量
人力资源会计的计量模式有成本计量模式、价值计量模式两种。通常情况下，对于人力资源会计的计量模式的选择，需从现实因素考虑：A使用者需看到真实的会计信息，所以第一参考点应该把会计信息使用者的需求作为选择计量方法；B每个人才的岗位和工作内容也是有所不同的，所以需要考虑计量对象和岗位的差异，从而进行筛选；C其他需要考虑的因素：技术因素和行业因素等。
4.人力资源会计陷入困境的原因分析
人力资源会计在我国经历了几十年的研究与发展，但是直到今天仍没能够形成系统完善的理论，不能够在实际的应用中发挥其作用与价值，尤其是关于会计核算的研究仍然处于停滞不前的境地，使得人力资源会计陷入了困境，为了能够促进其发展需要对其困境产生的原因进行分析研究。
4.1对人力资源会计的认识不足
观念认识是行为举动最根本的决定因素，人力资源会计难以在实际中得到推广很大程度上是因为传统的资产观念对于人力资源会计的抵触，因为长期以来，企业已经习惯了将劳动者的工资报酬视作劳动者的收益，认为这是自己与劳动者之间的最理想的状态，这样就会使得企业的会计准则以及会计制度等相关的规定只是将资产的内容限定在了企业的资产一项上，人力资源会计的理念自然会与这种固有的观念产生冲突，遭到学术界的质疑，甚至个别的研究学者曾经指出在传统的社会条件下是不能够产生人力资源会计的萌芽的定论，这就表明人力资源会计在我国的推广必然要经历一个漫长的过程。同时，知识经济的理念也没能够在企业的管理理念中进行深入渗透，限制了人力资源会计的展开与深化。在知识经济时代，人才至尚是基本的理念，人才是企业竞争与发展的核心，是企业经济效益实现的决定性因素，整个社会都应该将知识与人才放在重要的位置，给予尊重与推崇。但是目前看来这种对于知识与人才的态度仅仅是停留在理论阶段，仅是部分人的主观设想，而不能够对企业的管理产生根本性的影响，人力资源会计的展开也就没有相应的精神基础。
4.2人力资源会计的推广缺少成熟的社会环境
环境是事物产生与发展的主要条件，人力资源会计也不例外，成熟的社会环境虽然是人力资源会计的非技术性因素，但是其对人力资源会计推广的阻碍作用却是显而易见的。首先，我国的政治环境对于人力资源会计的推广具有着显著的阻礙限制作用。会计活动是企业经济活动的一部分，但是会计准则的起草、研究、制定与实施的过程却更多的是一种政治活动。 5.完善人力资源会计应用的对策建议
5.1加强人力资源会计的认识
一方面，大力支持人力资源相关的专家学者对人力资源会计的研究，支持他们在广泛深入调查的基础上，对人力资源的会计核算和计量进行深入的研究，形成统一的标准。另一方面，在企业进行收益分配时，要充分把人力资源要作为生产要素参与进去，企业可以在会计系统和会计报告中单独反映人力资源的成本和价值，把它作为一项等同于物质财富的资产纳入到会计核算和管理的体系中，科学计量。
5.2建立对人力资源价值合理计量的方法体系
对人力资源价值的核算要侧重于其对企业带来的经济效益，即为企业创造的价值部分，用这部分价值与企业为他们支付的总额进行比较。人力是企业经营成本中很重要的一部分，在企业经营活动中发挥着很重要的作用，人力资源会计就是将人力在经营活动中的作用量化，以货币形式来反映的过程。而在人们道德价值观念形成过程中政府起着指导性的作用，政府应当引导人们建立正确的人力资源价值观念，让人们意识到人力资源会计的内容和意义，认识到人力资源会计并不是对人本身进行量化，而是对人拥有的知识、对企业贡献的大小进行评价。
6.我国人力资源会计的发展方向
纵观国内外人力资源会计的研究现状，至今科学体系仍不完善，实务中的应用较少，因此应当在以下方面促进人力资源会计的发展。
6.1加强理论研究，注重可行性分析
人力资源会计是交义于会计学、管理学等多门学科的一门边缘学科，且目前的研究较少结合到中国实际，因此在今后的研究中应加强各学科理论的联系，综合运用相关学科的最新研究成果，注重人力资源会计的可行性研究。
6.2成立研究机构，加强学术讨论
组织一个由会计实务工作者和会计界权威人士等参与的专门小组研究机构，定期组织人力资源会计专题研讨会，共同研究及探讨人力资源会计核算的发展，通过各种方式，总结人力资源核算实践中所出现问题，不断推进人力资源会计核算体系的完善，为人力资源会计发展指明正确方向。
结束语
在当前的形式下，对于人力资源会计的研究还处在不完善的阶段。因此，相关工作人员应当通过自身的不懈努力，结合理论与实践，对传统经济形式下的人力资源会计的不足进行改善，从而使得人力资源会计能够更好的发挥作用。
参考文献：
[1]吴静.浅论人力资源会计[J].职业，2013，06：114.
[2]郑胤，刘超宇.人力资源会计在公司治理中的实践探讨[J].商业经济，2013，08：102-103.
[3]王玲通.关于现代企业人力资源会计体系的研究[J].商，2013，03：46.
[4]焦乐.论人力资源会计的发展与创新[J].財经界（学术版），2013，08：248.
【关键词】 新经济形势；人力资源会计；分析
1.研究背景
随着社会的不断发展，人类越来越重视科技的作用，但科技的发展和理论的创新离不开人的进步。人才在现代机关、企事业单位发展中发挥着越来越重要的作用。我们党坚持“以人为本”，在机关、企事业单位中坚持“以人为本”就是要尊重机关、企事业单位劳动者的劳动价值。所以，机关、企事业单位不仅要关注于其物质资产，更要关注于创造物质财富的人力资源。在知识经济时代，机关、企事业单位的知识创新决定了机关、企事业单位发展高度，也从一定程度上决定了机关、企事业单位的管理水平。从统计数据来看，高速发展的机关、企事业单位无一不重视人才的作用。进入21世纪，知识经济时代越来越重视科技创新和理论创新。从我国目前实际来看，国家经济增速放缓。经济上受国际金融危机和2008年4万亿投资的负面影响，我国传统的高投资、高污染、高耗能、低效益的经济增长模式已经难以为继，我国经济陷入低增长的困境。2013年GDP同比增7.7%，创14年来最低增速，2014年一季度，GDP增长仅为7.4%。据海关统计，今年一季度我国进出口总值5.9万亿元人民币，比去年同期下降3.7%。其中，出口下降6.1%，进口下降1.2%。我国是一个人口大国，但不是一个人力资源强国。我国经济面临的形式不容乐观，面临发展动力不足的问题，而要寻找突破口，保持经济发展活力，维护社会稳定一定要从人力资源角度出发，加强人力资源建设，通过实施人才强国战略，加快国家创新体系建设，实现从知识创新到技术创新的实质性飞跃。
2.人力资源会计的基本概念
人力资源会计是会计学的一个分支，是管理和计量人力资源的一种会计程序和方法。它主要研究组织中人力资源的成本与价值的计量和报告的问题，为企业进行人力资源管理提供依据。20世纪80年代初，人力资源会计引入中国，开始对人力资源会计的重视和研究。中国对人力资源会计概念的理解一般是：人力资源会计是把人力资源作为社会或企业的人力资产，对其成本和价值进行确认、计量和记录，对其供给与需求进行预测，对其投资收益进行分析，做出人力资源投资决策分析，并将其结果报告给各有关方面的会计管理方法。通过国外和国内的定义看出，人力资源会计包括了人力资源成本会计和人力资源价值会计两个部分。它主要采用会计的方法，并结合其他学科的方法，通过对人力资源招募、录用、组织、培训、开发、耗费、转让等管理过程中所花费的成本、所获得的收益，及其他有关的原始信息进行科学的计量、记录、加工、处理，以测定和报告人力资源的现状和变动情况等有用信息，用以帮助企业经营者及其他利益相关者决定其行为方向和方针。它已经不仅仅是一个核算系统，而且还是一个信息处理系统，具有很强的管理属性。
3.人力资源会计的会计流程
3.1人力资源会计要素的确认
笔者认为，人力资源会计要素的确认需通过以下情况：A人力资源的取得支出，如前期的准备及招聘费用、员工的选拔费用等；B人力资源的日常支出，如员工正常工资、奖金、加班费等；C人力资源的价值增值支出，如企业对员工素质培训支出、外出培训考察支出等。
3.2人力资源会计的计量
人力资源会计的计量模式有成本计量模式、价值计量模式两种。通常情况下，对于人力资源会计的计量模式的选择，需从现实因素考虑：A使用者需看到真实的会计信息，所以第一参考点应该把会计信息使用者的需求作为选择计量方法；B每个人才的岗位和工作内容也是有所不同的，所以需要考虑计量对象和岗位的差异，从而进行筛选；C其他需要考虑的因素：技术因素和行业因素等。
4.人力资源会计陷入困境的原因分析
人力资源会计在我国经历了几十年的研究与发展，但是直到今天仍没能够形成系统完善的理论，不能够在实际的应用中发挥其作用与价值，尤其是关于会计核算的研究仍然处于停滞不前的境地，使得人力资源会计陷入了困境，为了能够促进其发展需要对其困境产生的原因进行分析研究。
4.1对人力资源会计的认识不足
观念认识是行为举动最根本的决定因素，人力资源会计难以在实际中得到推广很大程度上是因为传统的资产观念对于人力资源会计的抵触，因为长期以来，企业已经习惯了将劳动者的工资报酬视作劳动者的收益，认为这是自己与劳动者之间的最理想的状态，这样就会使得企业的会计准则以及会计制度等相关的规定只是将资产的内容限定在了企业的资产一项上，人力资源会计的理念自然会与这种固有的观念产生冲突，遭到学术界的质疑，甚至个别的研究学者曾经指出在传统的社会条件下是不能够产生人力资源会计的萌芽的定论，这就表明人力资源会计在我国的推广必然要经历一个漫长的过程。同时，知识经济的理念也没能够在企业的管理理念中进行深入渗透，限制了人力资源会计的展开与深化。在知识经济时代，人才至尚是基本的理念，人才是企业竞争与发展的核心，是企业经济效益实现的决定性因素，整个社会都应该将知识与人才放在重要的位置，给予尊重与推崇。但是目前看来这种对于知识与人才的态度仅仅是停留在理论阶段，仅是部分人的主观设想，而不能够对企业的管理产生根本性的影响，人力资源会计的展开也就没有相应的精神基础。
4.2人力资源会计的推广缺少成熟的社会环境
环境是事物产生与发展的主要条件，人力资源会计也不例外，成熟的社会环境虽然是人力资源会计的非技术性因素，但是其对人力资源会计推广的阻碍作用却是显而易见的。首先，我国的政治环境对于人力资源会计的推广具有着显著的阻礙限制作用。会计活动是企业经济活动的一部分，但是会计准则的起草、研究、制定与实施的过程却更多的是一种政治活动。 5.完善人力资源会计应用的对策建议
5.1加强人力资源会计的认识
一方面，大力支持人力资源相关的专家学者对人力资源会计的研究，支持他们在广泛深入调查的基础上，对人力资源的会计核算和计量进行深入的研究，形成统一的标准。另一方面，在企业进行收益分配时，要充分把人力资源要作为生产要素参与进去，企业可以在会计系统和会计报告中单独反映人力资源的成本和价值，把它作为一项等同于物质财富的资产纳入到会计核算和管理的体系中，科学计量。
5.2建立对人力资源价值合理计量的方法体系
对人力资源价值的核算要侧重于其对企业带来的经济效益，即为企业创造的价值部分，用这部分价值与企业为他们支付的总额进行比较。人力是企业经营成本中很重要的一部分，在企业经营活动中发挥着很重要的作用，人力资源会计就是将人力在经营活动中的作用量化，以货币形式来反映的过程。而在人们道德价值观念形成过程中政府起着指导性的作用，政府应当引导人们建立正确的人力资源价值观念，让人们意识到人力资源会计的内容和意义，认识到人力资源会计并不是对人本身进行量化，而是对人拥有的知识、对企业贡献的大小进行评价。
6.我国人力资源会计的发展方向
纵观国内外人力资源会计的研究现状，至今科学体系仍不完善，实务中的应用较少，因此应当在以下方面促进人力资源会计的发展。
6.1加强理论研究，注重可行性分析
人力资源会计是交义于会计学、管理学等多门学科的一门边缘学科，且目前的研究较少结合到中国实际，因此在今后的研究中应加强各学科理论的联系，综合运用相关学科的最新研究成果，注重人力资源会计的可行性研究。
6.2成立研究机构，加强学术讨论
组织一个由会计实务工作者和会计界权威人士等参与的专门小组研究机构，定期组织人力资源会计专题研讨会，共同研究及探讨人力资源会计核算的发展，通过各种方式，总结人力资源核算实践中所出现问题，不断推进人力资源会计核算体系的完善，为人力资源会计发展指明正确方向。
结束语
在当前的形式下，对于人力资源会计的研究还处在不完善的阶段。因此，相关工作人员应当通过自身的不懈努力，结合理论与实践，对传统经济形式下的人力资源会计的不足进行改善，从而使得人力资源会计能够更好的发挥作用。
参考文献：
[1]吴静.浅论人力资源会计[J].职业，2013，06：114.
[2]郑胤，刘超宇.人力资源会计在公司治理中的实践探讨[J].商业经济，2013，08：102-103.
[3]王玲通.关于现代企业人力资源会计体系的研究[J].商，2013，03：46.
[4]焦乐.论人力资源会计的发展与创新[J].財经界（学术版），2013，08：248.