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目的：探讨护士积极率与职业倦怠及离职意愿的关系。方法采用方便抽样运用正性情绪和负情绪量表（PANAS），护士职业倦怠问卷（ maslach burncut inventory, MBI）及离职意愿量表对1500名护士进行问卷调查，探讨3者之间的作用关系。结果护士积极率与职业倦怠及离职意愿均显著相关，护士职业倦怠在积极率与离职意愿之间起到部分中介作用。结论建议通过提升护士积极率的干预方法降低护士的职业倦怠、离职意愿。