人力资本管理不是一个全新的系统,而是建立在人力资源管理的基础之上,综合了"人"的管理与经济学的"资本投资回报"两大分析维度,将企业中的人作为资本来进行投资与管理,并根据不断变化的人力资本市场情况和投资收益率等信息,及时调整管理措施,从而获得长期的价值回报。人力资本作为企业对经营成本的一种投入,往往被企业和外界所忽略。企业很少对人力资本投入性价比的高低做大量的分析研究。而在越来越讲究知识和专业的这个时代,人力资本无疑正发挥着越来越重要的作用。企业在选择人力资本投入之时,则都把学历当作了一个重要参照指标。本文以国内外学者在人力资本与企业经营绩效相关性研究为理论指导,对样本企业的员工教育程度进行了分析和总结,并研究了其与各个企业经营绩效的关系,试探求高教育程度的企业是否有更好的经营绩效,据研究成果对服装企业的人才选拔和经营管理提供建议。