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网络经济时代下,事业单位人力资源管理在思想认识,管理机制等方面存在一些问题,在梳理其概念内涵基础上,分析网络经济对事业单位人力资源管理的影响,提出转变思想认识,创新人力资源管理理念.利用网络手段构建人性化人力资源管理分为,推进高素质人才队伍建设等优化策略.网络经济下事业单位应利用互联网优势,推进人力资源管理制度制定落实,搭建互联网+人力资源管理平台.提升人力资源管理效果.