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人力资源流动一直是组织所关注的焦点,随着对员工能力重要性的认识,员工的流动不再局限在原有的"员工与工作相匹配"的分析,更多的取决于企业和员工双方对员工能力的评价,本文分析了基于能力的人力资源流动机制,并提出了基于不同员工能力群的权变管理策略。
基于能力的人力资源流动权变管理研究
【摘 要】
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人力资源流动一直是组织所关注的焦点,随着对员工能力重要性的认识,员工的流动不再局限在原有的"员工与工作相匹配"的分析,更多的取决于企业和员工双方对员工能力的评价,本文
【机 构】
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湖南财经高等专科学校管理系,湖南 长沙,410205,湖南财经高等专科学校管理系,湖南,长沙,410205,,教师,教师
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2007年09期
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