贪官的“制度建设秀”

来源 :廉政瞭望 | 被引量 : 0次 | 上传用户:yuan_kai
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
  绥化市原市委书记马德受贿17次,“卖官”就有12次,受贿人民币233万元,美元5万元。他一边大肆卖官,一边却又“大力推进”制度建设,什么坚持完善“干部考察预告制、干部任前公示制、常委会投票表决制”,实行“推荐责任制”,推行“领导干部廉政述职制”等等。贪官也抓制度建设,让人有点搞不懂。看了他受审时的升迁图和“食物链”方才明白,贪官玩的是“制度建设秀”。
  贪官的制度建设,是建给上面看的装潢。2000年,当社会上声讨腐败之祸,舆论界痛陈制度之失时,马德在绥化领导制度建设新潮流,一个个制度闪亮推出,上报下发。上面一看,绥化紧跟党中央反腐败的战略部署,思路清,步伐快,标准高,提供了制度建设的新经验。一个制度建设的先行者,善抓根本的笃行者,难道不是一个好领导干部么?马德用漂亮的制度装潢了工作门面,赢得了领导的好感。贪官的“制度建设秀”,让他秀到了政绩。
  贪官的制度建设,是设给下面钻的圈套。下面的干部虽然在“廉政责任状”、“推荐责任书”上签了名,送到组织部门存了档,但不会在心里存档的,他们还是要向马德送钱买官保官的。因为如果信了马德纸上的制度,准备公平竞争而不再暗里送钱,那就当不成或当不长“显官”与“肥官”。马德的“制度建设”腐蚀了制度的刚性,增长了潜规则的霸性,让下属们钻进了他口是心非、大奸似忠的圈套,对制度建设造成非常有害的误导,直接的后果,是毁掉了一批干部。而隔了好多层的老百姓,则会莫明其妙地走进他的倡廉圈套。瞧瞧那么多好制度,人家马德真是改革书记反腐书记啊。贪官的“制度建设秀”,让他秀到了赞誉。
  贪官的制度建设,度的是下级的钞票,制的是自己的恒产。定制度,提要求,不过是他卖官的障眼法,腐败的遮羞布。制度建设是源头反腐的根本途径,马德又推行制度,又推销官帽,看似矛盾,其实是“一官两制”各有妙处。自己推行制度,当然会留下活扣,以便暗渡陈仓,加之解释权在自己,又可为我所用。即便上面统一规定了干部选拔任用条例,身为一把手,有先选的机会和内审的程序,仍可以像李铁成“端盘子”那样,把花钱买官的人放进盘子端上桌面去,足赤完人般的考察意见一大堆,还能不通过?谁能想到按制度选拔干部竟掩盖着借制度买官卖官?贪官的“制度建设秀”,帮他安全搞腐败,秀足了钞票。
  贪官的“制度建设秀”告诉人们,制度建设不仅仅是建立健全制度本身,更重要的是健全完善一套机制,保证制度严格执行。否则,制度的制定者和约束的对象就能避开制度我行我素,抛开制度为所欲为,使制度变成一纸空文。诊断出“制度建设秀”的症状和病因,在薄弱环节上亡羊补牢,建设好严管公权的刚性机制,制定好可以细化量化、易于操作的实施细则,防止腐败的花样翻新,才能从源头上堵住产生腐败的漏洞。
其他文献
今年以来,国际船舶市场需求出现了结构性变化,大型集装箱船、液化天然气船(LNG船)及海洋工程装备等高附加值产品主导市场。韩国造船业再次超越中国,成为世界第一造船大国。我国造
从今年开始,四川省停止征收农业税及附加,乡镇失去了主要资金来源,出现了影响乡镇正常运转的三对突出矛盾:  一是现行体制下乡镇收入枯竭化和支出刚性化的矛盾。随着农村税费改革的深入和规范,乡镇失去了过去面向农民收费的主要来源,巨额的乡村负债、缺口较大的业务费和各种目标考核、达标衍生的支出已成为三块无法回避也无来源的主要压力。  二是新形势下政府职能的转变与基层干部的旧思维的矛盾。告别农村“皇粮国税”时
近日,副厅长来萍和青海煤业集团、省化工职业教育集团及省属有关职校的负责人到海西州调研职业教育,与有关企业、职业学校商洽校企合作、校校合作办学事宜,重点考察了青海盐湖工
据《法制日报》报道,湖南新田县是一个只有30万人口的国家级贫困县,而该县教育局原局长文建茂为修建新的办公大楼,截留了全县中小学校的电教经费和图书费等近300多万元的教育经
2009财年(2009年4月~2010年3月),受国际航运市场持续低迷的影响,日本商船三井、日本邮船和川崎汽船三大航运公司经营业绩严重下滑。与此同时,三大航运公司积极采取各种有利措施
<正>It is a survey of the problem on class numbers of quadratic number fields.
“我是一名‘三陪’小姐,曾与你有过关系,并掌握了证据。请快速在指定账户里存入500元,否则,肯定让你有麻烦!”短短一个月时间,全国各在便有79名官员乖乖就范,勒索到手的赃款共计395
从古希腊到“冷战”时期的苏联、东欧,到今天的巴勒斯坦和乌克兰,千奇百怪的毒药与五花八门的下毒事件,一直是你死我活的政治纷争中惹人注目的话题。
薪酬不仅是一种激励的手段,更是推动企业战略目标实现强有力的工具。随着研究的深入和经济的发展,薪酬也在由传统薪酬向战略性薪酬逐步转变。实现战略性薪酬,对于企业吸引人才、
OnFastPolynomialAlgorithmsandLowerBoundsoftheLinearComplexityLiLei(李磊)(Xi'anJiaotongUniversity,Xi'an,China,&AomoriUniversity,...