关于企业奖金发放的两个管理心理学问题

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【正】 随着我国经济体制改革工作的深入发展,几乎每一个企业单位都实行了奖金制度。但是,近年来,在奖金制度的实施中,也出现了一些偏向:如在有些单位,出现了巧立名目滥发奖金的现象;有些单位在奖金发放中,把旨在反对平均主义的奖金,又用平均主义的方式进行发放;有些单位把扣发奖金作为管理工人的最主要手段,某些干部甚至以此来压制和打击工人的合理批评;还有些企业的管理干部则认为,重赏之下,必有勇夫,只要有奖金,职工就有积极性,企业中各种思想问题就会迎刃而解,等等。凡此种种偏向说明,为了切实贯彻按劳分配原则,顺利地搞好经
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