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本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础上,对中国IT企业文化建设中提出建设性的意见。
用丹尼森组织文化模型的维度解析中美IT企业文化异同及启示——以微软与联想的企业文化为例
【摘 要】
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本文丹尼森组织文化模型的维度来分析微软与联想公司的企业文化,并通过两个企业文化的比较,得到文化中的异同,进而"以点窥豹",解析中美IT企业文化的同质性和异质性,在此基础
【机 构】
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安徽大学,北京网康科技有限公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2011年03期
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