近几年，保康县始终把干部培训作为服務中心工作、促进干部成长的重要抓手，着力求变、求广、求宽，干部培训工作质效明显提升。
　　强化能力本位，在培训理念上求“变”。变过去的大而全式培训为订单式培训，把干部培训工作与保康现实发展需要高度对接、深度融合。近3年先后组织策划了转型发展、招商引资、文化旅游、城镇规划等50多个专题培训班，累计培训干部5000多人次，提高了各级领导干部推动改革、引领发展、促进和谐的能力和水平。
　　立足提质竞能，在培训模式上求“广”。探索推行1 X的培训模式。“1”，即以县委党校为主阵地的理想信念教育培训；“X”，即多样化的培训方式：请进来讲学，开设“荆山讲堂”，每月一个专题，邀请国内知名专家学者讲授生态旅游、工业经济、特色农业、城乡建设等知识；走出去办班，在宜昌等地举办招商引资培训班，组织各单位党政“一把手”到河南西峡实地调研经济社会发展模式，实现“本地换位，异地换脑”；赴基层送课，组团下基层授课，先后授课84场次，培训干部群众6300多人次；到网上听讲，依托全省党员干部在线学习平台，利用远程教育网、保康党建网的资源，不断扩大干部网上教育培训覆盖面； 在论坛互动，开办“旅游兴县、转型发展”专题研讨班，举办发展论坛、时事讲坛、专家讲坛、先锋讲坛、人才讲坛，组织“发展要我干什么、我为发展做什么”大讨论。
　　坚持实践锤炼，在培训平台上求“宽”。始终把理想信念教育作为干部培训的第一要务，作为党校培训的中心内容，作为干部培训的必修课；依托看守所、烈士陵园、城关镇农产品加工园、马桥镇尧治河村陆续建成“党风廉政教育基地”、“革命传统教育基地”、“农业产业化教育基地”、“新农村建设现场教学基地”；先后抽调197名优秀干部成立景区建设服务队、征地拆迁突击队和驻外招商小分队，让干部到改革发展、服务群众第一线锤炼作风、增长才干；选派8名优秀干部分别到襄阳高新、云南丽江挂职锻炼。