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2012年起,长庆油田第五采气厂实行数字化管理变革,推行数字化劳动组织模式,确立了“两室一队一中心”的新型劳动组织架构.其组室、岗位设置及职责相应发生了较大变化,为确保各项生产经营目标的实现,作业四区由此开始探索、建立并实施新型劳动组织架构下的全员绩效考核机制.
数字化采气作业区全员绩效考核机制的建立与实践
【摘 要】
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2012年起,长庆油田第五采气厂实行数字化管理变革,推行数字化劳动组织模式,确立了“两室一队一中心”的新型劳动组织架构.其组室、岗位设置及职责相应发生了较大变化,为确保
【机 构】
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长庆油田第五采气厂,内蒙古 鄂尔多斯,017200
【出 处】
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卷宗
【发表日期】
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2019年28期
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